わたしたちは心のかよう医療と介護を目指します

• 京都武田病院グループでは、ともに働く職員さんを、人材ではなく“人財”として個人をとても大切な存在としています。①一緒に働く職員と、職員の家族を幸せにしたい。②感動あふれるサービスを提供できる良い医療人の集いにしたい。③そのために私たちは“常に考え”カイゼンし続けます。という病院長（リーダー）の想いと組織目標達成のためにベクトル（方向性）を合わせ、地域社会に貢献していただける方を募集しています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編

京都武田病院は女性の職員が多い職場であり、管理職など様々な業務で活躍しています。また院内保育所も完備しており、時短勤務など仕事と子育てが両立できるよう職場作りに取り組んでいます。勉強会は業務時間内に行い、業務終了後は自分の趣味などに時間を使えるようワークライフバランスに取り組んでいます。

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  長時間労働削減

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  休暇取得促進

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  多様な働き方

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  育児と両立

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  介護と両立

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  治療と両立

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  女性活躍

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  非正規処遇改善

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  高齢者活躍

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  障がい者活躍

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  若年者活躍

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  地域活動と両立

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  学問と両立

実践編

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  職場環境

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  周知啓発

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  業務改善

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  進捗管理

自社評価

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• 項目	評価点
  職場環境(雰囲気)が良い	10
  福利厚生が充実	8
  教育・研修制度が充実	9
  給与水準・待遇	6
  世に誇れる製品・サービス・技術	8
  休日が多い	8
  合計	49

  ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

京都武田病院グループでは、ES（職員満足度）のさらなる向上を目指し、働きやすい職場づくりへの取り組みに力を入れています。ワークライフバランスを考え、仕事とプライベートの両立を重要視する上で、「ホスピレート」や「くるみん」といった働きやすさを評価してもらう第三者評価を取得、更新しています。また、病院長（リーダー）が職員の声を直接聴くことで、より働きやすい職場となるよう改善し続けています。

先輩からのメッセージ

見学や面接の過程で、院内に掲げられている言葉や目指す病院像に共感し、ここで自分を高め、患者さんや職員の皆さんのお役に立ちたいと思いました。先輩職員とのメンター制度による指導方法が取り入れられており、丁寧に一つひとつの業務を教えていただけます。仕事を一人で任されるようになった時や、必要としてもらえていると実感した時は本当にやりがいを感じます。職場の雰囲気も良く、安心して働くことができています。

アピールポイント

• 会社の社会貢献

  

  京都武田病院グループでは、CSR（企業の社会的責任）活動への取り組みに力を入れています。企業としての利益を目的とするだけではなく、地域社会からの要請にしっかりと応え、経済・環境・社会などの幅広い分野における責任を果たすとともに、当院の『地域の住民の方々に、よりよい医療と福祉を提供することに貢献する』という理念のもと、企業として地域に貢献できることを、これからも追求していきます。

会社概要 / 採用情報

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