企業情報詳細

医療法人社団恵心会 京都武田病院

ケイシンカイ キョウトタケダビョウイン

最終更新日2019/08/09

わたしたちは心のかよう医療と介護を目指します

  • 京都武田病院グループでは、ともに働く職員さんを、人材ではなく“人財”として個人をとても大切な存在としています。①一緒に働く職員と、職員の家族を幸せにしたい。②感動あふれるサービスを提供できる良い医療人の集いにしたい。③そのために私たちは“常に考え”カイゼンし続けます。という病院長(リーダー)の想いと組織目標達成のためにベクトル(方向性)を合わせ、地域社会に貢献していただける方を募集しています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
京都武田病院は女性の職員が多い職場であり、管理職など様々な業務で活躍しています。また院内保育所も完備しており、時短勤務など仕事と子育てが両立できるよう職場作りに取り組んでいます。勉強会は業務時間内に行い、業務終了後は自分の趣味などに時間を使えるようワークライフバランスに取り組んでいます。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍
  • 地域活動と両立
  • 学問と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 10
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 9
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 8
    合計 49

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ
京都武田病院グループでは、ES(職員満足度)のさらなる向上を目指し、働きやすい職場づくりへの取り組みに力を入れています。ワークライフバランスを考え、仕事とプライベートの両立を重要視する上で、「ホスピレート」や「くるみん」といった働きやすさを評価してもらう第三者評価を取得、更新しています。また、病院長(リーダー)が職員の声を直接聴くことで、より働きやすい職場となるよう改善し続けています。
先輩からのメッセージ
見学や面接の過程で、院内に掲げられている言葉や目指す病院像に共感し、ここで自分を高め、患者さんや職員の皆さんのお役に立ちたいと思いました。先輩職員とのメンター制度による指導方法が取り入れられており、丁寧に一つひとつの業務を教えていただけます。仕事を一人で任されるようになった時や、必要としてもらえていると実感した時は本当にやりがいを感じます。職場の雰囲気も良く、安心して働くことができています。

アピールポイント

  • 会社の社会貢献

    京都武田病院グループでは、CSR(企業の社会的責任)活動への取り組みに力を入れています。企業としての利益を目的とするだけではなく、地域社会からの要請にしっかりと応え、経済・環境・社会などの幅広い分野における責任を果たすとともに、当院の『地域の住民の方々に、よりよい医療と福祉を提供することに貢献する』という理念のもと、企業として地域に貢献できることを、これからも追求していきます。

会社概要

詳細を見る

法人名 医療法人社団恵心会 京都武田病院
(イリョウホウジンシャダンケイシンカイ キョウトタケダビョウイン)
業種 医療、福祉
事業内容 医療施設
設立 1981年11月21日
創業 1981年
従業員数 352名 (女:239名、男:113名)
代表者 理事長  武田 敏夫(タケダ トシオ)
本社所在地 〒600-8884
京都府京都市下京区西七条南衣田町11 
本社電話番号
本社FAX番号 075-311-6771
事業所所在地 下京区
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります