企業情報詳細

日本ニューロン株式会社

ニホンニューロン

最終更新日2020/06/13

  • 京都ものづくり企業ナビ
  • 関西文化学術研究都市内 本社

  • 工場内風景

ウルトラウエットな会社です!

  • 当社は関西文化学術研究都市に立地する、研究開発型企業です。身近なライフラインからエネルギーや宇宙産業にいたるまで、さまざまなパイプラインに使用される伸縮管を主に開発・設計・製造し、トータルで事業展開しています。それ以外にも、極薄肉~超厚肉、小口径~大口径の製管、成形・溶接技術など他社で不可能なことでも、当社ではできます。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
子供の学校行事や私用等で有休を取得しやすく、家族を会社に招いてのファミリーイベントの開催、第一水曜日の定時は15時などワークライフバランスに考慮した環境づくりで家族との時間や趣味の時間に有効に利用できます。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 外国人活躍
  • 地域活動と両立
  • 文化活動と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 10
    福利厚生が充実 9
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 8
    合計 51

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

モノづくり企業だからこそ、先ずは人づくりから。ふれあう人々【社員、仕入先さま、外注先さま、得意先さま】との心の機微を大切にしたい。礼節・誠実・配慮を以って、少年力でワクワクドキドキしながら、未だ見ぬ次世代の製品やサービスを開発、提供してまいります。日本ニューロンは、みなさまの満足を超えて”夢”や”感動”を創造する企業です。

アピールポイント

  • 会社の強み

    各部門間の連携力、製造現場のチーム力が当社の強みです。
    少数精鋭で受注生産100%の製品を設計から製作、販売までを一貫して行うメーカーですので、一人当たりの利益額は業界1位です。

  • 会社の自慢

    2007年7月、京都府の誘致を受け、研究開発の充実と更なる業務拡充を図るため、研究開発機関が集積する新産業と新文化の発信エリアである関西文化学術研究都市に本社及び本社工場を移転しました。これを機に同志社大学工学部をはじめとする産・官・学の連携をより強めていくとともに、好環境を活かした日本初の知能化制御システムを導入した屋上緑化や雨水再利用など周辺環境に配慮し、企業の社会的責任を果たしてまいります。

  • 会社の特色

    当社の頭脳である「ニューロン・ラボ」。従来からの研究テーマである金属の疲労と腐食に加え、接合技術やエネルギー力学におよぶまでの塑性学全般を深く掘り下げ、伸縮管設計製作で培った高度な製管・成形・溶接技術で新たな製品とサービスを生み出すことを目的に、日々、研究開発に取り組んでいます。

  • 会社の社会貢献

    環境保護と生物社会の生息空間確保、そして自然との共生をテーマとし当社敷地内にビオトープを設けています。池、沼地、小川を中心に、周辺環境と調和した水生植物や樹林を植樹し、昆虫や小鳥など多種多様な生き物が集まる空間に成長させていきます。
    また、屋上緑化・雨水再利用・太陽光発電にも取り組み、環境に配慮した企業活動を行っています。

  • 会社の理念

    <社是>
    こころよく、ここちよく!
    <経営理念>
    社員満足が顧客感動に直結する!
    社員の元気が集う快適な職場環境を醸成することで、工夫力と想像力を発揮して、お客さまに“満足を超えた”感動“を創与いたします。

会社概要

詳細を見る

法人名 日本ニューロン株式会社
(ニホンニューロンカブシキガイシャ)
業種 環境、製造、鉄鋼、船舶、宇宙
事業内容 各種伸縮管継手/フレキシブルチューブ、ダンパ等の配管安全機器の設計、製作 
金属成分分析や疲労試験等のエンジニアリング業務
設立 1983年08月08日
創業 1973年09月01日
資本金 3000万円
従業員数 55名 (女:5名、男:50名)
代表者 代表取締役  岩本 泰一(イワモト シンイチ)
本社所在地 〒619-0237
京都府相楽郡精華町光台3丁目2番地18 
本社電話番号
事業所所在地 山城、京都府外(東京都 名古屋 広島)
ホームページURL
福利厚生
採用予定
採用に関する問い合わせ先
採用情報
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります