企業情報詳細

「光」の技術で人々の暮らしを支えるセンサメーカー

  • 創業から約半世紀に渡り、「高性能」「高品質」「生産力」を武器に、人々の暮らしを豊かにする高付加価値の製品を提供しています。
    光技術を応用した光半導体および光センサ・光複合部品の設計・開発、製造、販売を行っています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 障がい者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 9
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 8
    合計 50

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

先輩からのメッセージ

私は、産業機器向けのセンサの設計・開発を担当しています。
新規品の開発の醍醐味は、想像の製品を実際に形にするところと答えられる方が多いかと思います。それも非常に面白いのですが、私は顧客と仕様(製品のスペック)を詰めているときが一番面白いと思っています。特に私の部署では、特定顧客向けのセンサを使用方法に合わせて設計することが多いので様々な要求があり、非常に楽しんで業務にあたっています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    当社は、日本をはじめ中国・韓国のグループ会社と設計・開発・生産・販売、各方面で力強い協力体制を築いており、世界各地のお客様からの要望にもスピーディーに対応することが可能です。GLOBAL市場の情報もグループ間で共有することで、グループ全体の発展に役立てています。

  • 会社の特色

    当社はこれまで、様々な分野で利用される世界トップレベルのシェアを誇る製品を生み出してきました。これからも暮らしに快適と安らぎを与え、環境・健康を支えるために、技術革新をし続けていきます。当社では、若手からの自由な発想、チャレンジ精神で積極的に開発を進め、幅広い視野を持って、自ら新しい市場戦略を作り出して行くことができます。

会社概要 / 採用情報

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法人名 コーデンシ株式会社
(コーデンシカブシキガイシャ)
業種 製造
事業内容 光技術を応用した光半導体および、光センサー・光複合部品の設計・開発、販売を行っています。
設立 1973年06月15日
創業 1972年05月01日
資本金 9億3400万円
従業員数 264名 (女:56名、男:208名)
売上高 188億円(2019年03月期)
代表者 代表取締役会長兼社長  中嶋 郭和(ナカジマ ヒロカズ)
本社所在地 〒611-0041
京都府宇治市槇島町十一の161 
本社電話番号
本社FAX番号 0774-20-3961
事業所所在地 山城、京都府外(東京・長野・韓国・中国・香港・シンガポール・タイ・アメリカ)
ホームページURL
福利厚生
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります