企業情報詳細

一般財団法人京都予防医学センター

キョウトヨボウイガクセンター

最終更新日2020/09/10

  • 新築建替え中!

予防医学の新しい視点

  • 公益性の高い予防医学の専門機関として、健診事業を中心に疾病の早期発見予防につながる良質な生活習慣形成のため、地域住民に対し総合的な健康支援を行っています。
    現在、京都予防医学センターは新築建替え中です!

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 育児と両立
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 9
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 6
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 7
    合計 44

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    一般財団法人京都予防医学センター・人間ドック部門は、2001年4月19日、品質管理の国際規格であるISO9001の認証を取得しました。次いで2003年4月16日には、ISO9001:2000を認証取得しました。

  • 会社の自慢

    2014年4月、胃がん検診車を新しくしました。この検診車は最新のデジタルエックス線装置を搭載し、高精度なデジタル画像により今まで以上に良質な検診サービスを提供することが可能です。画像記憶装置には、従来のハードディスクドライブに比べ振動や衝撃に強いソリッドステートドライブを採用し、移動の走行による大きな振動に対しても信頼性が向上しています。

  • 会社の社会貢献

    レントゲン車や健診スタッフを地域の受診会場・学校・職場へ派遣して、健康診断を実施します。
    市町村が実施する結核検診、基本健康診査、各種がん検診を集団検診により行い、行政とともに地域住民の皆様の健康保持・増進に取組んでいます。また、学校保健法に基づいて、児童・生徒・学生の健康保持のための検査、あるいは事業所・会社で働く人々の健康づくりを支援するための健康診断も実施しています。

  • 会社の理念

    一般財団法人京都予防医学センターは健診・検診を経て、健康のための早期予防管理と疾病の早期発見を積極的に実施し、住民皆様の健康の支援を熱意でもって創造することに励みます。そして活力ある社会の実現を理想として掲げます。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 一般財団法人京都予防医学センター
(イッパンザイダンホウジンキョウトヨボウイガクセンター)
業種 医療、その他(人間ドック、健康診断、財団法人)
事業内容 各種健康診断、集団健診、人間ドック、外来内科診療、保健指導、運動療法教室、健康教育、外来診療
設立 1940年04月01日
資本金 5100万円
従業員数 202名 (女:103名、男:99名)
売上高 22億8500万円(2014年03月期)
代表者 会長  森 洋一(モリ ヨウイチ)
本社所在地 〒604-8491
京都府京都市中京区西ノ京左馬寮町28番地 
本社電話番号
本社FAX番号 075-811-9138
事業所所在地 中京区、丹後
ホームページURL
採用予定
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります