企業情報詳細

京滋ユアサ電機株式会社

ケイジユアサデンキ

最終更新日2019/07/10

  • 京都インターンシップナビ

<創業85年>京都・滋賀の地域密着企業

  • 京滋ユアサ電機株式会社 採用動画

    私たちは、ドコモショップの運営(京都3店舗、滋賀6店舗)、ITネットワーク商品の開発・コンサルティング、自動車電装事業を三本柱とする販売サービス企業です。
    創業から自動車の蓄電池の販売・修理をしており、自動車電話のメンテナンスをはじめたことが今の携帯電話販売事業に繋がっています。その時代、時代に何が求められているのか。変化に柔軟に対応してきた結果が、成長の基となっています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
少しずつ従業員が働きやすい環境を整えている途中であり、まだまだこれから変わり続ける必要があると考えています。
そのためには従業員それぞれが受け身ではなく、「こうしたい」「これもいいんじゃないか?」という想いを持つことが大切です。
「変われる会社」を皆さんと共につくっていければ嬉しいです。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 若年者活躍
  • 学問と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 9
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 7
    休日が多い 7
    合計 46

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

トップと社員が普通に話せて、社員同士もお互いを知っている。この先もずっと、ひとつのあたたかい集団でありたいと思うのです。一人ひとりのことを知っていれば、その人なりの頑張りを評価できるでしょう。それは、数字だけでは計れないものです。
規模を拡大しなくても、会社は大きく成長できます。それを只今、実践中です。あたたかいけれど、スゴい会社。私たちが目指すのは、そういう会社です。

アピールポイント

  • 会社の社会貢献

    携帯電話機器に含まれる貴重な資源の有効活用と廃棄物削減に取り組んでいます。携帯電話、電池、付属品などをドコモ製品・他社製品を問わず回収をし、リサイクルを促進しています。
    また、各営業拠点の周辺を清掃しています。多いところで毎日、少ないところでも毎月1回は実施しています。

  • 会社の理念

    【基本理念】感動、勧働、幸せづくり
    【社是】勤めて良かったと言える会社を創ろう
    来店して良かった、取引して良かったと言われる会社に成長しよう

会社概要

詳細を見る

法人名 京滋ユアサ電機株式会社
(ケイジユアサデンキカブシキガイシャ)
業種 IT、情報通信、卸売、小売
事業内容 ・ドコモショップの運営事業(京都3店舗、滋賀6店舗)
・ITネットワーク商品の開発・コンサルティング
・自動車電装事業
設立 1941年06月13日
創業 1934年06月
資本金 3300万円
従業員数 198名 (女:108名、男:90名)
売上高 70億8000万円(2018年12月期)
代表者 代表取締役社長  林 晃生(ハヤシ アキオ)
本社所在地 〒600-8480
京都府京都市下京区五条通堀川東入小泉町113-1 
本社電話番号
本社FAX番号 075-352-7488
事業所所在地 下京区、南区、西京区、京都府外(滋賀県内7拠点)
ホームページURL
福利厚生
採用予定
採用に関する問い合わせ先
採用情報

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります