企業情報詳細

株式会社高塚工務店

タカツカコウムテン

最終更新日2020/11/11

  • 京都工芸繊維大学 14号館・15号館(COCプラザ)

人がいる、街がある。そこに私たちがいます

  • ”人にも街にも感動を与えたい” 
    高塚工務店は「顧客なくして会社は存在せず、サービスなくして顧客は存在しない」を理念としています。これは私たちが常に顧客の皆様の満足と信頼を得ることに全力を注いでいるからにほかなりません。今後も私たちは、改善と革新を継続することによって、更なる満足と信頼を得ることを目指してまいります。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
育児休暇制度や時短勤務、再雇用制度を設け、働きやすい職場環境です。
また、若手社員の教育や資格取得応援制度もあり、社員の育成にも
力を入れています。若手社員の割合が高く、活気あふれる企業です。
経営者と社員との距離が近くコミュニケーションが取りやすく、分からないことや悩み事を相談しやすい企業です。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 若年者活躍
  • 地域活動と両立
  • 学問と両立
実践編

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 9
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 8
    合計 50

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

当社は、1970年(昭和45年)の設立以来、確かな技術力と丁寧な仕事で建築工事を提供してきた総合建設業の会社です。近年の建設事業においては、建設業界を取り巻く環境が急激に日々変化しており、建築物の本来の価値や役割も目まぐるしく変化してきております。
そのような状況下で、当社は、お客様とのリレーションシップと確かな品質と適正なコストを提供し、お客様の満足を最大限に得られるよう取組んでいます。

アピールポイント

  • 会社の自慢

    だいご学園ふらっと

    当社は、「多様な事業領域」でお応えできます。工事請負事業・リノベーション工事事業・分譲住宅事業・アレジメント事業および管理サービス事業の5つの事業領域で、不動産活用の事業提案・建築工事・竣工・事業のスタート・その後の管理サービス業務等、事業プロセスの全てを完全にサポートいたします。
    用意した多様な事業領域を活かして、お客様にご満足いただけるよう誠心誠意努めてまいります。

  • 会社の社会貢献

    環境問題への取組みとして、KES・環境マネジメントシステム ステップ2の認証を取得しました。地球環境の保全が人類共通の最重要課題の一つであることを認識し、建設事業の全ての活動に関わる、製品およびサービスの環境影響を低減するために、環境マネジメント活動を推進して地球環境との調和を目指しています。

  • 会社の理念

    当社の「あるべき姿・求むべき姿」に示された『顧客満足の向上』『社会的評価の向上』を目指して、経営力の充実と競争力の強化を意図した取組みを継続いたします。

会社概要 / 採用情報

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法人名 株式会社高塚工務店
(カブシキガイシャタカツカコウムテン)
業種 建設、建築
事業内容 ・総合建設業(建築・土木工事の企画、設計、施工)
・宅建業
設立 1970年04月20日
創業 1947年
資本金 4000万円
従業員数 27名 (女:6名、男:21名)
代表者 代表取締役社長  福本 凡人(フクモト ヒロト)
本社所在地 〒610-1106
京都府京都市西京区大枝沓掛町8番地の127 
本社電話番号
本社FAX番号 075-331-5500
事業所所在地 西京区
ホームページURL
採用予定
インターンシップ
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります