企業情報詳細

株式会社アコードセブン

アコードセブン

最終更新日2019/12/25

  • 京都インターンシップナビ

作り手の想い・笑顔・喜び!

  • エンターテイメントを提供するには、まず自分たちが楽しんで作らなければ真のエンターテイメントではありません。
    ユーザーの方々にもそういった”作り手の想い”、”笑顔”、”喜び”は必ず伝わります。
    この信念を基に、我々は最大限の愛を持ってモノを世に送り出していきます。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍
  • 外国人活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 9
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 8
    合計 45

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ
「アコードセブン」はユーザーの皆様方へ「作り手の想い」を込め、作品内で表現される笑顔や喜び・・・時には悲しみといった作り手の想いを、ITを通して感じとっていただくために、社員が一丸となって心のこもった作品を提供いたします。より身近な存在として感じていただけるよう、心を調和(Accord)していく所存でございます。
経験者、ゲームへの熱い想いを抱く方はご連絡ください。
先輩からのメッセージ

一本のソフト開発チームの一員として、プランナー、デザイナー、プログラマーと多方面へのやり取りを経験できます。開発を進めるなかで、互いの要望や相談を通し、より良い開発環境・ソフト開発を求めていくことができます。良いモノを創りたい。そんな熱い想いを持った方々をお待ちしています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    まだ小規模の会社ですが、関連会社との連携を密にし、多くの人が耳にしたことがあるような有名タイトルのゲーム制作に携わることができます。また、オリジナルゲームの製作も行ってますので、自分の意見も言えます!

  • 会社の自慢

    有名なコンシューマー(家庭用ゲームソフト)タイトルに携わらせていただいています。ゲーム開発業界では珍しく、休日出社(年間8日間程度)は比較的少なめです。オフィススペースは決して広くはないですが、緑に囲まれた綺麗な職場環境です。

  • 会社の特色

    コンシューマータイトルの制作に携わり、幅広いスキルや知識を身につけることで、自由度の高いスマートフォン向けアプリの開発に生かすことができます。また自社開発アプリの制作を一からともに携われる環境であり、自由な発言も可能です。

  • 会社の理念

    エンターテイメントを提供するには、まず自分たちが楽しんで作らなければ、真のエンターテイメントといえません。ユーザーの方々にもそういった”作り手の想い”、”笑顔”、”喜び”は必ず伝わります。
    この信念を基に、我々は最大限の愛を持ってモノを世に送り出していきます。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 株式会社アコードセブン
(カブシキガイシャアコードセブン)
業種 ゲーム
事業内容 ・家庭用ゲームソフトの企画、制作、販売
(Nintendo Switch・PS4・WiiU・Playstation®Vita・ニンテンドー3DS)
・スマートフォン、携帯電話コンテンツの企画、制作、販売
・マルチメディアコンテンツの企画、制作、販売
・CG制作業務
設立 2012年12月07日
創業 2012年12月07日
資本金 700万円
従業員数 9名 (女:3名、男:6名)
代表者 代表取締役  野間 伸治(ノマ シンジ)
本社所在地 〒600-8357
京都府京都市下京区柿本町579 五条堀川ビル4F
本社電話番号
本社FAX番号 075-744-0796
事業所所在地 下京区
ホームページURL
福利厚生
採用予定
インターンシップ

[]

×

長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります