企業情報詳細

西尾レントオール株式会社

ニシオレントオール

最終更新日2020/03/06

経済社会に貢献するレンタル業のパイオニア

  • 新!スタンダード宣言。

    当社は、1965年に、道路機械のレンタル業を開始して以来、常に、「総合レンタル業のパイオニア」として、レンタルの可能性を追求してきました。今では、「レンタル」という言葉は誰もが耳にするほど世間に浸透しましたが、まだまだこの業界は発展途上にあり、活躍の場は無限大です。皆様の秘めた力で、当社の未来はどんどん広がります。ご応募を心よりお待ちしております。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
「建設機械」「イベント機材」の豊富な取扱商品と業界屈指の技術力。ノウハウを活かした“モノにとどまらない”様々なレンタルサービスでユーザーとともに、幅広く私たちの生活を支えています。社員が働きやすい環境作りのため
ノー残業デー、リフレッシュ休暇など新たな取組みを推進中。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍
  • 外国人活躍
  • 文化活動と両立
  • 学問と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 10
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 10
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 6
    合計 50

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

当社では、建設現場で使用される機械・器具のレンタル商品化に努めるとともに、サービス網の充実を図ってきました。今後は、専門分野で活躍するグループ会社との連携を深めながら、より一層レンタルの総合化を図り、その有用性・可能性を追求し、皆様のご期待に添えるよう、努力してまいります。
先輩からのメッセージ

私は現在、営業職として、土木・道路業のお客様を担当しています。建設業界は、道路や橋梁、建物を造り、劣化したときには修復するなど、社会のインフラづくりを支えている業界です。今では、私たちの取り扱うレンタル機械や資材が、それらの工事の大半を支えており、間接的ではありますが、社会に貢献できていることにやりがいを感じています。

アピールポイント

  • 会社の理念

    当社の事業方針は、「総合レンタル業のパイオニアとして、経済社会に貢献すること。」です。そのために、社員一人ひとりが、不満や不安、希望、喜び等、様々な想いを抱きつつも、前を向きながら、自分と周囲の人々にとって理想の将来像を作るため、日夜取り組んでいます。

会社概要

詳細を見る

法人名 西尾レントオール株式会社
(ニシオレントオールカブシキガイシャ)
業種 賃貸、サービス
事業内容 総合レンタル業および関連事業
・建設機械・器具全般(土木、道路、建築、高所作業用機械、機材・測量測定器等)
・通信・情報機器、安全対策機器(ITV、マルチメディア、通信機器他)
・イベント用品全般(展示会用品・アミューズメント機材、映像・音響機器他)
・各種機械器具の開発・製造(建設関連機材、省力・安全機器、マルチメディア機器のシステム設計他)
設立 1959年10月26日
創業 1965年9月13日
資本金 81億0083万円
従業員数 2218名 (女:424名、男:1794名)
代表者 代表取締役社長  西尾 公志(ニシオ マサシ)
本社所在地 〒542-0083
大阪府大阪市中央区東心斎橋1-11-17 心斎橋NTビル
本社電話番号
本社FAX番号 06-6252-0899
事業所所在地 南区、伏見区、南丹、山城、京都府外(東京都、愛知県、広島県、大阪府)
ホームページURL
福利厚生
採用予定
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります