企業情報詳細

衣服の年齢を若返らせる独自の再生産技術

  • ハッピーケアメンテの仕事スタイルをご紹介

    “クリーニングの駆け込み寺”の異名をもつハッピーは、既存のクリーニングでは対応できないと言われる酸化したシミ汚れ・黄ばみ等に侵された衣服や、特殊な生地を使った上質・高級ブランド衣料品類を、繊維の風合いや色彩を保ちながら新品同様に蘇らせる衣類再現加工「ハッピーケアメンテ®」サービスを提供しています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
当社ハッピーは、常識を超え、定石(セオリー)にとらわれず「原理や方法」を変えることに挑戦し、辛抱強く成功するまで続けることに信念を燃やせる知的好奇心旺盛なスタッフの集団です。自分の人生の青写真は誰かが描いてくれるものではなく、自らの努力によって描くものですが、そんな人生の青写真を描ける環境がハッピーにはあります。貴方もハッピーの次なる新たなステージに向けて仲間と共に歩んでみませんか。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 高齢者活躍
  • 若年者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 7
    合計 48

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

代表取締役  橋本 英夫

当社は、創業以来一貫して「常識を超えて、他に真似のできない事業」を創造するべく、今日まで不撓不屈の精神で邁進してきました。前人未踏のイノベーションビジネスであるが故に、サービス品質・技術品質・仕組み品質の検証に検証を重ねて成長への道筋を図っています。これからの就職は成熟産業より成長産業。幹部が30代中心のハッピーでは、人生の青写真を描き自らが成長できる環境・活躍の場があります。

アピールポイント

  • 会社の強み

    リプロン「黄ばみとり」の一例 10年前のブラウスも蘇りました

    従来のクリーニングにおける技術的課題を解消した世界初の「アクアドライ®」や「リプロン®」等の衣類再現加工技術の開発に成功し、確かな技術とサービス品質は国内だけでなく、ヨーロッパでも高い評価をいただくまでに成長しました。一般のお客様だけでなく、世界の有名ファッションブランドからも熱いラブコールを受けています。小さな会社ですが、TV、新聞、雑誌などで過去300回以上報道されている注目の企業です。

  • 会社の自慢

    経済産業省をはじめとする多くの第三者評価をいただいています

    公的機関からの認証・受賞歴
    経産省「第1回日本サービス大賞」優秀賞受賞、経産省「中小企業IT経営力大賞」経済産業大臣賞(大賞)受賞、経産省「おもてなし経営企業選」選出企業、京都商工会議所「創造的文化産業モデル企業選」選出、サービス産業生産性協議会「ハイサービス日本300選」選出、京都府「知恵の経営」実践モデル認証企業、京都府「京都中小企業技術大賞」優秀技術賞受賞ほか

  • 会社の理念

    ハッピー社屋外観

    社是社訓「私たちHappyは、お客さまに感動と喜びを与える心を持ち、新しい技術を創造する企業であり続けます。」ハッピーの教育モットーは「世の中の役に立つ人間になろう」です。良いことを考えると、良い顔になります。社員一人ひとりは人材ではなく「人財」です。

会社概要

詳細を見る

法人名 株式会社ハッピー
(カブシキガイシャハッピー)
業種 ファッション、サービス、生活
事業内容 衣服再生産業
設立 2002年01月21日
創業 1979年
資本金 5350万円
従業員数 24名 (女:18名、男:6名)
代表者 代表取締役  橋本 英夫(ハシモト ヒデオ)
本社所在地 〒611-0041
京都府宇治市槇島町目川70番地の1 
本社電話番号
本社FAX番号 0774-20-3988
事業所所在地 山城
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採用情報
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります