企業情報詳細

株式会社ツリーベル化成

ツリーベルカセイ

最終更新日2020/01/17

  • ジョブこねっと

人々の健康を陰で支える会社です

  • 弊社は主に病院や検査機関で使用する特殊洗浄剤を製造しております。その他にも、オーダーメイドでお客様の要望に合った洗浄剤の開発製造を行い、様々な業種の企業に喜んでいただいております。大手が苦手とする多品種小ロット生産が可能な利点を生かし、創業以来、非常に安定した成長を続けています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
当社は「プライベートの充実こそ仕事への活力」との考えの元、ワークライフバランスを重視して参りました。特に労働時間に関しては創業以来、年間休日120日以上、有給消化率100%、残業月10時間以内を達成し続けております。今後も従業員が働きやすい環境づくりを充実するべく挑戦して参ります。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 若年者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 7
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 6
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 7
    休日が多い 9
    合計 44

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

先輩からのメッセージ

仕事のクオリティを上げるには、プライベートの充実が不可欠との会社の方針から、休日出勤0、残業0、有給消化率100%を推奨しており、現時点で全社員がほぼ達成できています。休業日も多く、人生を充実したものにできる環境があります。仕事は高い精度が要求されますが、先輩、上司がゆっくりと的確に教育してくれますので、やる気さえあれば、誰でも確実にスキルアップできると思います。

アピールポイント

  • 会社の強み

    弊社は、医療、理化学用洗浄剤に留まることなく、様々な企業の要望にお応えしております。「○○を落とせる洗剤はないか?」「純正品の価格が高いので同等品を安価で作れないか?」「オリジナルの洗浄剤を作りたい」等、様々な要望に対し、企業規模を問わず、一生懸命挑戦させていただきます。また、製造から発送業務まですべて承りますので、中間マージンがかからず、安価で提供可能です。対応の柔軟さが弊社の強みです。

  • 会社の自慢

    洗浄剤という地味な分野ではありますが、流行り廃りがなく、消耗品であることから、比較的安定した需要があります。医療、理化学用洗浄剤という分野に特化し、少量多品種に対応することで、ゆっくりながらも、着実に成長してまいりました。創業以来、連続増収増益を達成しております。この安定感が弊社の自慢です。

会社概要

詳細を見る

法人名 株式会社ツリーベル化成
(カブシキガイシャツリーベルカセイ)
業種 環境、エコ、製造、化学、バイオ、医療、医療機器、生活
事業内容 医療、理化学用を主とした洗浄剤の受託開発、製造
設立 2005年05月01日
創業 1995年01月01日
資本金 1000万円
従業員数 7名 (女:3名、男:4名)
代表者 代表取締役  鈴木 雅哉(スズキ マサヤ)
本社所在地 〒622-0021
京都府南丹市園部町瓜生野京都新光悦村39番地 
本社電話番号
本社FAX番号 0771-63-2423
事業所所在地 南丹
福利厚生
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります