企業情報詳細

設計から施工まで

  • 当社は、長岡京市で総合建築業を営んでいます。
    土木、建築、トンネル工事、地盤改良工事、マンホール調整工事、解体工事、造園工事等、
    あらゆる建築ニーズに応える設計・施工力を持っています。
    これらの事業に真摯に取り組み、今後も地域社会への貢献とさらなる発展を目指してまいります。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 治療と両立
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 若年者活躍
  • 文化活動と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 6
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 6
    合計 40

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ
当社は、私が27歳で立ち上げました。
若い時は、世界中の様々な国を周り、その好奇心が今の企業経営にも生かされています。
当社では、「チャンス」は自分自身で掴むものだと考えています。
独立を志したい方、やる気のある方からの積極的なご応募をお待ちしています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    当社は、自社設計・自社施工の一気通貫型を特徴としています。
    公共工事で培ってきた技術力を活かし、民間工事も多数手掛けています。
    例えば、名神高速道路天王山トンネル工事等の大規模案件から、地元の一般住宅工事の案件まで、その対応力の幅広さは地域一番です。

  • 会社の自慢

    社員同士の親睦を深めるためにも、有志で集まり年1回は海外旅行に行っています。
    20年以上、バリ島やビーチリゾートに行き、社内では恒例イベントとなっています。今後もこのイベントは続けていく予定ですので、一緒に楽しみましょう!

  • 会社の特色

    会社設立後、売上・事業規模ともに順調に拡大を続けています。  
    設立依頼、大規模工事にも対応可能な特殊機械や、大型機械に優先的に資金を投下してきました。
    今では、地域一番の設備を有しています。

  • 会社の社会貢献

    当社はCO2排出量ゼロの環境配慮型の地盤改良工事HySPEED工法や、廃棄物が少なく済むマンホール調整工事LB工法など地球環境に優しく合理性に優れた工法を積極的に活用した工事に取り組んでいます。

  • 会社の理念

    当社では、基本方針として、「やる気の創造」を理念軸においています。
    ・私達は、やる気を通して、建設技術の向上をはかる。
    ・私達は、やる気を通して、会社の継続的発展により生活の向上を図る。
    ・私達は、やる気を通して、地域社会の反映に貢献する。
    ・私達は、やる気を通して、健康で明るい職場づくりに努力する。

会社概要

詳細を見る

法人名 株式会社藤井
(カブシキガイシャフジイ)
業種 造園、建設、建築、土木、設備
事業内容 土木・建築・造園工事
設立 1995年09月01日
資本金 1200万円
従業員数 22名 (女:3名、男:19名)
代表者 代表取締役  藤井 宣之(フジイ ノブユキ)
本社所在地 〒617-0853
京都府長岡京市奥海印寺火ノ尾30番地 
本社電話番号
事業所所在地 山城
ホームページURL
採用予定
採用に関する問い合わせ先

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります