企業情報詳細

株式会社SHF

エスエイチエフ

最終更新日2020/06/18

コンピュータをもっとやさしく、もっと身近にしたい

  • 当社は、福知山にある会社ですが、商売は全国規模です。
    北は北海道から、南は沖縄まで、全国にお客様がいらっしゃいます。京都府北部の田舎町にある、小さな会社ですが、お客様にとってなくてはならない、キラリと光輝く会社を目指しています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
ソフト開発会社ですが、慢性的な残業はほとんどないのが特徴です。
男性社員の育児休業実績1名
女性社員の育児休業実績4名8回の実績あり、2019年6月現在1名が育休中、8月から更に1名が育休予定。
子育てしながら働くお母さんが活躍しています。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 女性活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 9
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 8
    合計 48

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ
こんな方を大歓迎しています。
●明るい方
●まじめでコツコツ努力する方
●向上心のある方
●人を敬うことができる方
先輩からのメッセージ
●31歳男性開発職
 iOSを中心に、開発職として活躍中しています。
●28歳女性営業職
 WEBショップやカタログ通販を中心に、電話を使った内勤営業として活躍中しています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    「コミュニケーション作りに全力投球」しています。
    従業員わずか30数名の当社でも、1人で完結できる仕事はありません。良い仕事をするためには、良いコミュニケーションが必要です。良いコミュニケーションなくして、良い仕事はできません。このような考えのもと、コミュニケーション作りに全力投球しています。

  • 会社の自慢

    1.評価制度の導入
    2.情報セキュリティへの取り組み
    3.倶楽部活動の実施。社内に発生する様々な問題や課題を解決するため、月1回の土曜出勤日を利用し、倶楽部活動に取り組んでいます。
    4.2015年6月で、設立30周年を迎えました。
    5.業種特化のシステム開発会社で、お客様は全国規模です。

  • 会社の特色

    業種特化のシステム開発をしています。どこでも開発できるシステムではなく、お客様の業界を理解し、当社だからこそできるシステムを開発しています。現在は、葬儀業界と建築業界を中心に、業界に特化したシステムの開発・販売をしています。

    IT業界の中では残業が少ないのも特徴です。

  • 会社の理念

    「あなたの笑顔がわたしの喜び」です。
    お客様・取引先・当社で働いている従業員はもちろん、当社に関わる全ての人に喜んでいただくことが、当社の経営理念です。当社と関わっていただくことで、お客様の喜びが生まれ、お客様の喜びや笑顔と出会うことが、我々の喜びになり、個々の成長につながる。そして個々が成長することで、会社も成長する。そんな考え方で事業を営んでいます。

会社概要

詳細を見る

法人名 株式会社SHF
(カブシキガイシャエスエイチエフ)
業種 IT、情報通信
事業内容 ・コンピュータシステムの開発・販売
・葬儀社向け物販(WEBショップの運営、カタログ通販の運営)
・一般向け胡蝶蘭・観葉植物の販売(WEBショップの運営)、葬儀社向けポータルサイトの運営
設立 1986年06月01日
創業 1982年02月
資本金 5800万円
従業員数 39名 (女:15名、男:24名)
代表者 代表取締役社長  岡田 正人 (オカダ マサト)
本社所在地 〒620-0017
京都府福知山市字猪崎小字古黒353番地 
本社電話番号
本社FAX番号 0773-23-7730
事業所所在地 中丹、京都府外(東京)
ホームページURL
福利厚生
採用予定
採用に関する問い合わせ先
採用情報

[]

×

長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります