企業情報詳細

株式会社亀田富染工場

カメダトミセンコウジョウ

最終更新日2020/07/02

美しい伝統と技術が息づく場所

  • 大正時代から続く亀田富染工場の蔵に眠る膨大な数の図案、また、古布蒐集家(コレクター)の持っている和柄。この美しい日本の文化を伝え残すためにどうすればよいか?
    そんな想いからスタートした、京友禅アロハシャツとカットソーのブランド「パゴン」。
    「パゴン」とは、タガログ語できれいな海だけに住み幸せを運ぶと伝えられる海亀のことです。私たちは日本に伝わる美しい文化を伝えるために泳ぎだしたばかりです。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 10
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 10
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 7
    合計 52

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

アピールポイント

  • 会社の自慢

    もっと多くの方にこの国に伝わる美しいデザインを知っていただきたい・・・そんな思いからパゴンでは、アロハシャツだけではなく、もっと気軽に着られる上質な綿素材を使ったカットソーもご用意しております。また、パゴンオリジナルの手提げバッグ、がま口など、着物や浴衣にも合うかわいい小物も多数取り揃えております。

  • 会社の特色

    京都五条の本店の奥には亀田富の染め工場があります。
    お客様の顔が見えるところで仕事をしたい・・・それが大正時代からモノ作りに徹してきた私たちの願いでした。
    着物の染めをしていた時代を超えて、今でも工場では職人が毎日心を込めて生地を染め上げています。

会社概要

詳細を見る

法人名 株式会社亀田富染工場
(カブシキガイシャカメダトミセンコウジョウ)
業種 伝統、染色、デザイン、製造、小売
事業内容 伝統的な着物柄でのアロハシャツ、カットソーの企画、製造、小売販売
設立 1949年06月10日
創業 1919年
資本金 2000万円
従業員数 30名 (女:21名、男:9名)
売上高 3億3000万円
代表者 代表取締役  亀田 憲明(カメダ ノリアキ)
本社所在地 〒615-0046
京都府京都市右京区西院西溝崎町17 
本社電話番号
本社FAX番号 075-322-2459
事業所所在地 中京区、東山区、右京区
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります