企業情報詳細

一人ひとりの幸せのために

  • 医療に”時”はない。
    近年の高機能化、大規模化していく医療システムに対し、日々の業務の研鑽を怠ることなく、信頼される石坪をモットーに、この地域になくてはならない会社として貢献していくことを目指し、さらに努力いたします。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
当社は、新しい時代・制度に合わせて進化していく医療・福祉の役割の一端を担うべく努力しております。安心していただける医療機器・福祉用具レンタルや、システムの提供・提言の為に、常にクリエイティブな人材を育成すべく社内での教育を最重要課題としています。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 地域活動と両立
  • 文化活動と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 7
    合計 46

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

当社は創業以来90年余、一貫して医療機器・福祉用具レンタル等を地域社会に円滑に供給するべく努力を積みかさねてまいりました。あわせて永い間に蓄積した経験、あるいは日進月歩の目ざましく発達する医学に伴う最新の情報をユーザーにお届けしています。

アピールポイント

  • 会社の特色

    新しい時代にあわせて進化していく医療・福祉の役割の一端を担うべく、安心してご利用いただける医療機器・福祉用具のレンタルやシステムの提供・提言のために、常にクリエイティブな人材を育成すべく社内での教育を最重要課題としています。

  • 会社の理念

    医療に”時”はない。私たち石坪の背骨は”人助け”です。私たち石坪は医療・福祉・健康サービス会社として”心と技術”で北近畿における卓越した企業になります。

会社概要 / 採用情報

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法人名 株式会社石坪
(カブシキガイシャイシツボ)
業種 卸売、小売、商社、福祉、医療機器
事業内容 医療機器・福祉用具の販売、レンタル事業
創業 1926年12月
資本金 1200万円
従業員数 79名 (女:12名、男:67名)
売上高 31億円2000万(2014年08月期)
代表者 代表取締役社長  竹中 悠(タケナカ ユウ)
本社所在地 〒620-0055
京都府福知山市篠尾新町2-88 
本社電話番号
本社FAX番号 0773-22-4440
事業所所在地 丹後、中丹、京都府外(兵庫県)
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります