企業情報詳細

株式会社舞鶴ホンダ

マイヅルホンダ

最終更新日2020/10/16

  • 京都インターンシップナビ

会社と一緒に成長したい方!新しい歴史を築いていきましょう!!

  • あらゆる地域であらゆる方面からお客様の喜びを創造し、拡大していく。
    私たちはお客様の期待を超える喜びを提供し続ける会社であり続け、世界中で期待される企業となることを目指しています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍
  • 外国人活躍
  • 学問と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 6
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 6
    休日が多い 7
    合計 41

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

アピールポイント

  • 会社の特色

    HONDAのディーラーとして事業をしてきた弊社ですが、飲食事業や不動産事業、海外事業にもチャレンジしています。それは、もっと多くの人材が活躍できるフィールドを創りたいから。弊社で働く社員が、本当に自分のやりたいことに挑戦できる場所を創りたい。そんな想いから、ディーラーだけでなく、様々な事業を展開しています。

  • 会社の理念

    弊社の経営理念は「一番になるための努力」。私たちは夢を持ち、挑戦し続けています。弊社に関わるすべての人たちがHAPPYになるために、私たちは努力と感謝を惜しみません。また、将来多くの経営者を世界に輩出していくそんな企業でありたいと考えています。弊社をプラットホームとして、たくさんの人材が夢を叶えていく。そのためにHONDAディーラーの事業を基盤として事業を多角的に展開しています。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 株式会社舞鶴ホンダ
(カブシキガイシャマイヅルホンダ)
業種 自動車、小売、不動産、飲食、その他(海外事業)
事業内容 HONDAディーラー新車中古車販売、自動車整備、生損保代理店、飲食店、不動産、海外事業
創業 1975年06月
資本金 1000万円
従業員数 254名 (女:103名、男:151名)
代表者 代表取締役  三方 圭一(ミカタ ケイイチ)
本社所在地 〒624-0946
京都府舞鶴市下福井882-20 
本社電話番号
事業所所在地 中丹、京都府外(兵庫県、大阪府)
ホームページURL
採用予定

[]

×

長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります