企業情報詳細

DreamJapan株式会社

ドリームジャパン

最終更新日2019/12/12

  • 京都インターンシップナビ

軽未使用車専門店です

  • 「軽未使用車専門店ドリーム」を福知山・舞鶴で展開し、北近畿で最大の展示車数を誇る店舗として、販売台数ダントツNo.1を確立しています。整備工場や板金工場もあり、アフターサービスも万全な体制です。軽自動車に焦点をあて、お客様のニーズに合わせ、安くてきれいな車を第一に、地域最安値で提供し続けています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
育児休業や介護休業はもちろん、ご自身の誕生日やご家族の誕生日には有給の取得を推進するなど、従業員のみなさんにとって働きやすい環境づくりに努めています。また男性・女性関係なく育児休業の取得の実績があったり、女性のキャリアアップにも積極的に取り組んでいます。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍
  • 外国人活躍
  • 地域活動と両立
  • 学問と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 7
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 8
    合計 46

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

先輩からのメッセージ

ドリームで仕事ができることを本当にうれしく思いますし、また、誇りに感じます。
ドリームはお客様の笑顔と自分たちで描いた目標を、全員で取りに行く一体感があり、仕事をしていてたまらなく楽しいです。経験など一切関係ありません。
一緒に日本一の車屋を目指しませんか?

アピールポイント

  • 会社の強み

    車のことなら、なんでもお任せ、スタッフ全員が軽のプロ集団です。ドリームでは車販からの整備・車検・ロードサービス・また社内板金工場完備・各種カスタム・オートローン・自動車保険・レンタカーと、車に関する設備と技術を完備していますので、お客様にストレスを与えることなく、どんなことでもスピーディーに解決していきます。

  • 会社の自慢

    ドリームでは実に年間約2000台の車両販売と車検実施台数を誇ります。これは北近畿エリアでは群を抜いてダントツの実績です。自動車保険顧客満足度および獲得率においては、日本一の実績を保有しています。

会社概要

詳細を見る

法人名 DreamJapan株式会社
(ドリームジャパンカブシキガイシャ)
業種 自動車、保険、不動産、飲食
事業内容 軽自動車の未使用車専門店、不動産業、飲食店の運営、レンタカー
設立 2008年11月13日
資本金 100万円
代表者 代表取締役  三方 圭一(ミカタ ケイイチ)
本社所在地 〒624-0946
京都府舞鶴市下福井882-20 
本社電話番号
事業所所在地 中丹、京都府外(兵庫県加古川市)
ホームページURL
採用予定
インターンシップ

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります