企業情報詳細

  • カメラを向ければこの通り、全員満面の笑み!

  • 清掃活動で、美しい京都の街づくりにも貢献しています。

コンビニ経営ならおまかせ

  • 「すべての人たちに いつでもいつまでも 幸せを」という企業理念を掲げ、京都・滋賀エリアに密着した店舗展開を行っています。コンビニの役割はもちろん、近隣の清掃活動をするなど、地域や環境への貢献も高めていきたいと思っています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
コンビニエンスストア(ローソン)を経営しております。商品発注の自動化、レジの新型化など積極的に新しいシステムを導入し、従業員の負担を軽減することで業務の効率化・生産性の向上を図っております。自動化できる部分は自動化を促進し、24時間365日営業の中でも余裕をもって勤務できるよう働き方改革に挑戦しております。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 若年者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 6
    合計 45

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

私どもは、「すべての人たちに いつでもいつまでも 幸せを」の企業理念のもと、株式会社ローソンとFC契約を結び24時間365日、店舗を運営しています。「ほしいものが、ほしいときに、ほしいだけある」お店を目指し、地域に密着した品揃えとフレンドリーな接客でお客様に愛され親しまれる店舗づくりを行い、お客様の満足度の向上を図っています。
先輩からのメッセージ
将来は地元の滋賀に戻って働きたいという思いがあり、転職を考えていたところ当社の求人を見つけました。「地域に貢献する」社風で、地元愛溢れるメンバーと一緒に働ける今の環境はすごく楽しくて居心地が良いです。これからもお客様や地域とのつながりを大切により良い店舗づくりを目指していきます。

アピールポイント

  • 会社の強み

    当社はローソンとのFC契約店舗数において、トップクラスを誇っています。今後も、店舗数・売上等の営業数値面において常に上を目指し、薬品や手作り弁当、淹れたてのコーヒーの販売など、新規商品に関しても積極的な導入を考えています。

  • 会社の特色

    正社員・アルバイト・パートの垣根がなく、仲が良いのが自慢!飲み会やスポーツイベントを企画したり、プライベートでも交流を深めています。こうして培われた「絆」は、各店舗の「チームワーク」となり、より良い店舗運営、ひいては「日本一のローソンFC運営会社」という当社の目標につながっていくと信じています。

  • 会社の社会貢献

    店舗における照明のすべてをLEDに変換することにより消費電力の削減に努めたり、「マチっくりん」と称して京都の鴨川や滋賀の琵琶湖の清掃活動を定期的に行い、地域や街の美化に微力ながらも貢献できるよう努めています。

  • 会社の理念

    「売り手よし、買い手よし、世間よし」
    近江商人の「三方良し」を商売の根本と考え、従業員とその家族、お客様、そして地域、そのすべてが幸せと感じられる仕事をすることが私たちの目標です。

会社概要

詳細を見る

法人名 株式会社秀静
(カブシキガイシャシュウセイ)
業種 食品、小売、飲食、サービス
事業内容 コンビニエンスストア(ローソン)の経営
(京都・滋賀エリアにおいて現在30店舗を展開)
創業 1992年02月
資本金 2000万円
従業員数 400名 (女:200名、男:200名)
代表者 代表取締役  四方田 秀喜(ヨモダ ヒデキ)
本社所在地 〒607-8424
京都府京都市山科区御陵原西町9-5 竹村ビル3階
本社電話番号
本社FAX番号 075-594-4430
事業所所在地 中京区、山科区、下京区、右京区、伏見区、山城、京都府外(滋賀県)
ホームページURL
採用予定
採用に関する問い合わせ先
採用情報

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります