企業情報詳細

成基コミュニティグループ

セイキコミュニティグループ

最終更新日2020/08/12

  • 成基コミュニティグループ本社ビル

  • 子どもたちの「志」実現をサポート

「人づくり」という観点から社会問題の解決を図る企業です

  • 私たちは、関西(京都・滋賀・奈良・大阪・兵庫)で様々な教育サービスを展開する『総合教育機関』です。ただ勉強を教えるだけではなく、「人づくり」の理念に基づいて、子どもたちが生きる力や志を実現する力をつけられるようサポートします。日本の教育を変えるという熱い情熱のもとで、保護者・生徒の志実現を応援できる人財を歓迎します。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
弊社は乳幼児から高校生まで総合教育サービスを展開している企業体です。
多くの教室は夕方から授業を開始します。22:00には授業を終了して、遅くとも23:00には帰るように実践していますし、パソコンもシャットダウンする仕組みになっています。
育児休暇は3年間設けて、復帰後も時短勤務や勤務地なども考慮しています。また、公的資格支援制度やボランティア休暇制度などを整備して社員の働き方を支援しています。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 若年者活躍
  • 地域活動と両立
  • 学問と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 5
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 5
    合計 42

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

皆様こんにちは。成基コミュニティグループ代表の佐々木です。私たち成基コミュニティグループは、教育サービス産業を通じて、国際社会に貢献できる有為な国際人の育成を使命とし、「人づくり」という観点から問題解決を計ることを大きな事業目的としています。夢実現セミナー(会社説明会)や最終選考等で、バイタリティや積極性に溢れ、パワフルな皆様とお会いできる日を楽しみにしております。

アピールポイント

  • 会社の強み

    関西各地域の皆様のご支援を賜り、2020年で創立58年目を迎えました。成基が誇る最高レベルの教育品質、とりわけ独自に開発した「教育コーチング」は、2005年から一般社団法人日本青少年育成協会を通して全国の学習塾・学校・企業・公教育(行政)に提供されており、受講者はのべ28,000人に達しています。子どもたちが生き抜いていく未来をしっかりとイメージして、100周年に向けて邁進してまりいます。

  • 会社の特色

    0歳から大人まで、全年代に対応した教育コンテンツを揃えています。2歳児からを対象とした幼児教育。小中高生のための進学塾。一人ひとりの個性を活かす個別教育。机上では学べない自然体験学習。グローバル人財育成のため、2016年には「英語学童GKC」を開校。また2018年には、子育て支援・働く女性支援として保育園「TAМランド」を開園しました。今後も様々な新規事業を展開していく予定です。

会社概要 / 採用情報

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法人名 株式会社成基
(カブシキガイシャセイキ)
業種 教育
事業内容 小中高生の進学塾(集団指導・個別指導)、認可保育園、幼児教育、英語学童、療育教室、日本語学校、大学生就職支援事業、教育コーチング、教材開発、野外体験学習 など
設立 1962年05月04日
資本金 6000万円
従業員数 358名 (女:151名、男:207名)
売上高 52億円(2020年2月)
代表者 代表取締役  佐々木 喜一(ササキ ヨシカズ)
本社所在地 〒604-0857
京都府京都市中京区烏丸通二条上る蒔絵屋町265-2 SCGビル
本社電話番号
本社FAX番号 075-256-8863
事業所所在地 北区、上京区、左京区、中京区、山科区、下京区、南区、右京区、西京区、伏見区、京都府外(京都、滋賀、奈良、大阪、兵庫)
ホームページURL
福利厚生
採用予定
採用に関する問い合わせ先
採用情報
インターンシップ

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります