企業情報詳細

  • 成基コミュニティグループ本社ビル

  • 子供たちの夢の実現をサポート

成功基地、隊員求ム!

  • 成基の教育プログラムは、「幸せな人生を送るために必要なチカラをつける」ことをゴールに設定しています。子供たち一人ひとりと真剣に向き合い、考えるチカラ、自ら進むチカラを育てる教育を実践し、子供たちや保護者の皆様の夢実現を全力でサポートできる人財を求めています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
弊社は乳幼児から高校生まで総合教育サービスを展開している企業体です。
多くの教室は夕方から授業を開始します。22:00には授業を終了して、遅くとも23:00には帰るように実践していますし、パソコンもシャットダウンする仕組みになっています。
育児休暇は3年間設けて、復帰後も時短勤務や勤務地なども考慮しています。また、公的資格支援制度やボランティア休暇制度などを整備して社員の働き方を支援しています。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 若年者活躍
  • 地域活動と両立
  • 学問と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 5
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 5
    合計 42

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

皆様こんにちは。成基コミュニティグループ代表の佐々木です。私たち成基コミュニティグループは、教育サービス産業を通じて、国際社会に貢献できる有為な国際人の育成を使命とし、「人づくり」という観点から問題解決を計ることを大きな事業目的としています。夢実現セミナー(会社説明会)や最終選考等で、バイタリティや積極性に溢れ、パワフルな皆様とお会いできる日を楽しみにしております。

アピールポイント

  • 会社の強み

    関西各地域の皆様のご支援を賜り、2012年創立50周年を迎えました。成基が誇る最高レベルの教育品質、とりわけ独自に開発した「教育コーチング」は2005年から社団法人青少年育成協会を通して全国の学習塾、学校、企業、公教育(行政)に提供されており、受講者はのべ28,000人に達しています。子供たちが生き抜いていく未来をしっかりイメージして子供たちとともに次の50年を作ってまいります。

  • 会社の特色

    子供たちと保護者の方の夢実現を支援する総合教育サービス企業グループである成基コミュニティグループは、「 Human・Dream・Support・Company」をコーポレートステートメントとし、質の高い教育に取り組んでいます。大きな特長は、「多彩な専門教育・教育コーチング・安全な学習環境」の3つです。成基は子供たちの無限の可能性を開花させ、夢を実現させる最良のサポートを行うことをお約束します。

会社概要

詳細を見る

法人名 株式会社 成基
(カブシキガイシャ セイキ)
業種 教育
事業内容 小中高生の進学塾(集団指導・個別指導)、幼児教育・教材開発、野外体験学習
設立 1962年05月04日
資本金 6000万円
従業員数 304名 (女:135名、男:169名)
売上高 63億9900万円(2010年2月)
代表者 代表取締役  佐々木 喜一(ササキ ヨシカズ)
本社所在地 〒604-0857
京都府京都市中京区烏丸通二条上る蒔絵屋町265-2 SCGビル
本社電話番号
本社FAX番号 075-256-8863
事業所所在地 北区、上京区、左京区、中京区、山科区、下京区、南区、右京区、西京区、伏見区、京都府外(京都、滋賀、奈良、大阪、兵庫)
ホームページURL
福利厚生
採用予定
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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります