企業情報詳細

「和紙のある暮らし」をご提案

  • おかげ様で、私どもは創業85年を越えることができました。
    近年、和紙業界は紙すき職人の減少、原料の値上げに加え、ネットの普及による紙離れ等、深刻な状況にあります。しかし、古来より私たちの生活と紙は切っても切れない関係であり、これからもこの関係は続くと考えております。
    このような環境下で「我々にできること」を日々考えながら、皆様に「和紙の魅力」を伝えられるよう精進いたします。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 治療と両立
  • 非正規処遇改善

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 5
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 5
    給与水準・待遇 5
    世に誇れる製品・サービス・技術 7
    休日が多い 8
    合計 38

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ
疲れた時にフラッと入った喫茶店のメニューカードが、しっとりとした温もりの感じられる和紙だったら…少し癒されるのじゃないでしょうか?人間の情感にうったえるその『なにか』が、『紙』そのものの魅力なのだと思います。そんな紙の魅力を、広く社会に広めていくのが、私どもの大切な仕事と考えております。

アピールポイント

  • 会社の強み

    『倭紙の店』店内様子

    小売店舗『倭紙の店』では、伝統的な図柄の京千代紙のほか、全国の和紙・千代紙約3000種を扱っています。また、和紙のミニタンスや財布、人形など紙小物も多数そろえています。

  • 会社の自慢

    先代が手がけた大きな仕事として、毎日新聞社が創刊100年を記念して全国の手すき和紙を集大成した『手漉和紙大鑑』(全5巻、昭和47~49年)があります。先代が2年間、全国の手すき和紙産地を回り、当時の手すき和紙をほぼ網羅したものです。

会社概要 / 採用情報

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法人名 株式会社森田和紙
(カブシキガイシャモリタワシ)
業種 伝統、サービス
事業内容 ■和紙の卸・小売
■紙工品制作
■各種印刷加工
創業 昭和2年(1927年)
資本金 2000万円
従業員数 5名 (女:2名、男:3名)
代表者 森田 泰平(モリタ タイヘイ)
本社所在地 〒600-8095
京都府京都市下京区東洞院通仏光寺上る扇酒屋町298番地 
本社電話番号
本社FAX番号 075-341-8222
事業所所在地 下京区
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります