企業情報詳細

太陽精工株式会社

タイヨウセイコウ

最終更新日2020/12/22

変わったネジ、ネジと思えないネジの製造

  • 高級自転車用の部品やネジ類の製造、車載用の特殊ネジ、制御用ネジ類の製造など日本の主力産業に関わっています。部品は小さくとも主力産業にとっては必要不可欠の業種です。特殊部品、締結ネジは顧客の要望に応じたものづくりです。会社の目標は「喜ばれる品物」「最高の品質」「約束の納期」「徹底したコスト」つまり「QCD]を追求したものづくり」です。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 7
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 9
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 6
    合計 47

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

当社にて製作している部品は一般的なネジとはかけ離れており、複雑、奇妙なそして精密な形状の部品です。また、様々な加工工程において多くの協力工場のサポートを受けて、当社を含めたグループ力でお客様の要求内容を満足させております。是非、当社に新しい風を吹き込んでくれる方をお待ちしています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    当社は高級自転車用変速機「健康志向」、車載用安全装置「安全/信頼」、自家発電制御装置「省エネ」等の主力商品を中心に事業展開しています。これらの特殊ネジ、部品には形状の限界がありません。一方、低コスト品のネジ部品は中国の自社工場で製造し、主に日系企業に供給しています。
    当社は、限界に挑戦し続ける企業です。ともに未来に向かって挑戦しましょう。

  • 会社の特色

    当社は40人規模の会社です。各部署に適材適所で人材を配置し社会に貢献しています。「より良い品質で還元しましょう」を合言葉に、「お客様」「社員」「会社」ともどもに還元することを経営目標の一つとしています。特に賞与においては業績と各社員の貢献を色濃く反映させ、社員のモチベーション喚起に努めています。

  • 会社の理念

    「品質、価格、納期、技術が備わった喜ばれる製品をお客様に届ける」を会社方針として、「お役立ち」の精神で顧客満足の向上に日々努めております。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 太陽精工株式会社
(タイヨウセイコウカブシキガイシャ)
業種 機械、製造、自動車
事業内容 特殊ネジ、締結部品、その他ネジ類全般
設立 1959年02月24日
創業 1959年02月24日
資本金 2000万円
従業員数 28名 (女:7名、男:21名)
代表者 代表取締役  山下 貴嗣(ヤマシタ タカシ)
本社所在地 〒601-8344
京都府京都市南区吉祥院蒔絵町21 
本社電話番号
本社FAX番号 075-681-8508
事業所所在地 南区、京都府外(福井県武生市・中国上海)
ホームページURL
採用予定

[]

×

長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります