企業情報詳細

物流から製造まで。

  • 弊社は、静岡から西は九州までのルート便又は混載便での配送が可能です。ルート便又は混載便は、お客様の荷物の数により、宅配業者で発送するよりも低コストで発送することができます。また、佐川急便やクロネコヤマト等、ご指定の配送業者での宅配も対応しています。お客様のニーズに合わせた配送方法をご提案いたします。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍
  • 地域活動と両立
  • 文化活動と両立
  • 学問と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 6
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 8
    合計 44

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

弊社は、単純に荷物を運ぶ作業のみを請け負うのではなく、 『受発注』、『ピッキング』、『最適在庫・配車・配送』を含む総合的な業務を一括して受託することにより、改善提案からシステム構築、サービスの向上やコスト削減など、荷主企業の理想とする事業運営のお手伝いをさせていただきます。
先輩からのメッセージ

現在入社2年目で、営業事務とピッキングをしています。入社のきっかけは、昨今の通信販売、外食産業の盛況ぶりに興味を持ったからです。作業は正直大変ですが、作業後は、スポーツを行った様な爽快感があり、遣り甲斐のある仕事だと実感しています。営業事務も現場とのコミュニケーションが取れているため、作業を円滑に行う事ができています。このように、大変働きやすい職場だと実感しています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    当社は、最近増加している、ネット通販の運用ノウハウを有しています。入荷された商品の入庫処理を速やかに行い、入荷データをシステム上に登録して在庫管理を行っています。また、登録された出荷データをもとに『ピッキングリスト』『納品書』等の伝票を出力して商品の引当を行い、出荷しています。 その他、通販サイト運営に便利なグッズの紹介や通販に必要なノウハウ等、ネットビジネスの運営のお手伝いをさせていただきます。

  • 会社の自慢

    常温品(20℃~10℃)、冷蔵C3級(10℃~0℃)、冷凍F1級(-20℃~-30℃)の3つの温度帯の冷蔵設備を1つの物流センター内にて完備しております。また、通販・外食用システムを独自に持っており、クライアントに好評です。食品業界は浮き沈みがあまりなく、比較的安定しております。

会社概要

詳細を見る

法人名 株式会社TOKO
(カブシキガイシャトーコー)
業種 製造、食品、運輸、物流
事業内容 外食業を中心とした共配センターの運営を中心に、ピッキング、配送管理、出荷業務の請負等の配送業務から、保管貨物に適した商品の冷蔵設備、ネットショップのコンサルタント・企画、提案。
提携会社のシステムを利用した電算業務による売り上げ管理、単純に荷物を運ぶ作業のみを請け負うだけでなく、物流に関する業務をお客様に合わせてプロデュースいたします。
設立 2003年02月25日
資本金 1000万円
代表者 安藤 豪(アンドウ ゴウ)
本社所在地 〒601-8301
京都府京都市南区吉祥院西ノ庄西浦町14-24 
本社電話番号
本社FAX番号 075-203-5824
事業所所在地 南区、伏見区、京都府外(京都府綴喜郡宇治田原町郷ノ口48-3)
ホームページURL
採用予定
採用に関する問い合わせ先
採用情報
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります