企業情報詳細

公益財団法人京都市健康づくり協会

キョウトシケンコウヅクリキョウカイ

最終更新日2020/10/29

中高年の体力向上、介護予防に努めています

  • 当財団は、市民の総合的な健康づくりと健康の維持増進を図るため、京都市健康増進センター(ヘルスピア21)を拠点として、医師、保健師、看護師、臨床検査技師、管理栄養士、健康運動指導士等の専門スタッフと医療設備およびプール、トレーニングルーム等の運動設備など、健康増進センターの機能を最大限に活用し、個々の利用者のニーズに合った施設利用を追求し、安全で効果的な各種健康づくり事業に取り組んでいます。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 非正規処遇改善
  • 地域活動と両立
実践編

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 7
    福利厚生が充実 5
    教育・研修制度が充実 5
    給与水準・待遇 5
    世に誇れる製品・サービス・技術 5
    休日が多い 5
    合計 32

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

アピールポイント

  • 会社の自慢

    健康づくりに機能する総合拠点=ヘルスピア21
    ヘルスピア21は、「自分の健康は自分で守る」という機運をさらに高め、市民の健康の維持増進を推進するための拠点施設です。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 公益財団法人京都市健康づくり協会
(コウエキザイダンホウジンキョウトシケンコウヅクリキョウカイ)
業種 医療、福祉、生活、スポーツ、その他(介護予防、健康・体力の維持向上)
事業内容 トレーニングジム、プールおよび健康度測定室運営
1.介護予防事業(シニア体力向上教室、ウエイトアップ&食事バランス教室、ダイエット&食事バランス教室、おいしく「かむかむ」教室の開催等)
2.健康増進事業(いきいき筋トレ教室の開催等)
3.保健指導・健康度測定
4.健康づくり関連団体との連携強化・活動支援(いきいき筋トレボランティア養成講座の開催等)
5.青少年の健全な身体増進事業
設立 1993年01月08日
創業 1993年01月08日
資本金 5000万円
従業員数 16名 (女:10名、男:6名)
売上高 事業収入 2億6448万円(2012年度)
代表者 理事長 田中 叡峰(タナカ エイホウ)
本社所在地 〒601-8441
京都府京都市南区西九条南田町1-2 
本社電話番号
本社FAX番号 075-662-2055
事業所所在地 南区
ホームページURL
採用予定
インターンシップ

[]

×

長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります