企業情報詳細

株式会社シーエープラント

シーエープラント

最終更新日2020/11/07

機械・電気・管の技術をお持ちの方来たれ!

  • 年々厳しくなる環境基準。企業には地球環境保全が求められており、今後もさらに厳しく求められていくことは想像に難しくありません。
    弊社では、環境プラントエンジニアリング事業に携わり、専門的な技術力を提供することで環境問題に取り組んでまいりました。今後もより一層の技術力を培い、業界の担い手として環境技術のサービスを提供することで、未来の地球に貢献していきます。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
有給休暇奨励日がありまして、2019年度は、長期休暇が3回あります。(ただし、現場の場合は現場カレンダーによる)
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 非正規処遇改善
実践編

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 6
    福利厚生が充実 5
    教育・研修制度が充実 6
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 6
    合計 37

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

年々厳しくなる環境基準。企業には地球環境保全が求められており、今後も更に厳しく求められていくことは想像に難しくありません。弊社では、環境プラント総合業務に携わり、専門的な技術力を提供することで環境問題に取り組んでまいりました。今後もより一層の技術力を培い、業界の担い手として良い環境プラントの運営を提案することで、未来の地球に貢献していきます。

アピールポイント

  • 会社の社会貢献

    私たちは、環境保全に3つのキーワード「Reduce/Reuse/Recycle」(ごみを減らす・繰り返し使う・資源の再利用)を念頭に取り組んでいこうと考えています。
    環境施設が安全に稼動できように技術提供し、最適な運転状態を維持することで環境保全に貢献していくことが、私たちの使命であるとも確信しています。これからもいろいろなかたちで地球環境保全にかかわり、貢献し努力してまいります。

会社概要 / 採用情報

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法人名 株式会社シーエープラント
(カブシキガイシャシーエープラント)
業種 建設、その他(技術サービス)
事業内容 設備機器の点検・メンテナンス業務
設立 2000年03月01日
資本金 3000万円
従業員数 180名 (女:18名、男:162名)
代表者 代表取締役社長  谷 吉廣(タニ ヨシヒロ)
本社所在地 〒615-0924
京都府京都市右京区梅津尻溝町67-1 
本社電話番号
本社FAX番号 075-863-3301
事業所所在地 右京区、京都府外(東京都)
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります