企業情報詳細

不二電機工業株式会社

フジデンキコウギョウ

最終更新日2020/11/19

「真円の経営」と「共感の経営」

  • 当社は、主力の電力を中心とする重電機器市場に加え、電鉄車両、工作機械、半導体、自動車、造船など、国内のさまざまな市場で、また海外市場においては、米国や中国、中近東、東南アジアなどの国・地域へ重電機メーカーの製品に組み込まれて輸出されるなど、信頼のブランドとして広く認知されています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 育児と両立
  • 女性活躍
  • 障がい者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 9
    合計 50

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

電力、重電機業界の成長とともに歩んできた当社は、創業60周年を越え、新たな成長の舞台に踊り出ようとしています。
電力設備で培った技術力で、電力市場の深耕と鉄道車両や工作機械、造船、鉄鋼など異業種分野の市場開拓、海外市場の開拓に果敢にチャレンジしようとしています。
今こそ、当社の確固たる経営哲学が真価を発揮する時ととらえ、積極的にひたむきに挑戦し、さらなる発展を期す所存です。

アピールポイント

  • 会社の強み

    「真円の経営」
    製品の優秀性や技術力、人材の力、地域社会への貢献など、あらゆる面でバランスのとれた企業づくりに努めてきました。

    「共感の経営」
    創業以来一貫して守り続けてきたのは、人間性尊重の経営姿勢です。組織のフラット化を進め、若い人も能力が十分に発揮できるよう責任と権限を持たせ、全員参加型の「共感の経営」を実現しています。

  • 会社の特色

    ユーザーの要望に応えながらバリエーションを拡大してきた当社の製品群は、現在約15000種類にものぼります。
    いずれも高品質・高信頼性を誇っており、国内のみならず海外ユーザーにも広く支持されています。
    また、これまでJIS規格を基準とする製品づくりを進めてきました。今後は製品個々に関連各国の承認を取得し、名実ともに世界標準の製品として、より広く安心と安全の「信頼」ブランドを提供していきます。

会社概要 / 採用情報

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法人名 不二電機工業株式会社
(フジデンキコウギョウカブシキガイシャ)
業種 機械、製造、電気
事業内容 制御機器の製造・販売
創業 1953年02月
資本金 10億8725万円
売上高 35億5945万円(2014年01月期)
代表者 代表取締役社長  小西 正
本社所在地 〒604-0954
京都府京都市中京区御池通富小路西入東八幡町585番地 
本社電話番号
本社FAX番号 075-251-0425
事業所所在地 中京区、京都府外(東京、滋賀)
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります