企業情報詳細

株式会社 デコ・ジャパン

デコジャパン

最終更新日2019/12/07

心と身体をやさしく包むスタイル

  • 身近に日本の文化と伝統に触れ、素晴らしい技術を持つ職人と緊密な関係を持ちながら、
    伝統の技術とモダンがバランス良く融合した“Japan Style”の確立を目指しています。伝統的なものは残しつつ進化するテクノロジーを使い、コンセプトに沿った服作りを続けていきます。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍
  • 外国人活躍
  • 地域活動と両立
  • 文化活動と両立
  • 学問と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 9
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 7
    合計 50

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

ニューヨークでデザインを学んで以来、日本の美しさを単なる伝統美で終わらせるのではなく息づかせたいという思いから、私なりのジャパンスタンダードとして日本のカタチを色々な角度から追求してきました。
流行に左右されることなく様々な方とのコラボレートによって日本の伝統技術に新しい感性を融合させたデザインを丁寧に作り上げ、世界が注目する「クールジャパン」として京都から世界に向けて発信したいと考えています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    京都は日本の伝統文化の中心であり、それを支える職人の宝庫です。私は以前より職人方とコラボレートして創作活動を行ってきました。
    近年、京都に移り住み、現在は町屋にアトリエ、ショップギャラリーを併設した新しい空間を作り、新たな創作活動を行っています。

  • 会社の自慢

    2014年の春、オフィスに併設するカタチで念願のコンセプトショップ“DECO Japan”をオープンしました。
    このショップでは、単なる物販だけではなく、世界中の多くの人々とコミュニケーションができればと思っています。
    商品や作品の評価はともかく、人との触れ合いから何か新しいモノが生まれるはずです。作る、見せる、売る、触れ合う等、コミュニケートから学ぶことは大きいと考えています。

  • 会社の特色

    東洋には素晴らしい文化が多数あります。
    中国大陸を中心に北方や南方へと広まり、日本にも伝来し、それぞれの地域で独自の文化を創生しました。また、西洋とはシルクロードを介して交流し、お互いに影響を与えながら発展してきました。日本は、建築、芸術、芸能、茶道、花道など静かで力強い独自の文化を醸成してきました。日本の文化、感性を大切にしながら、グローバルな視点で創作活動を続けていきたいと考えています。

会社概要

詳細を見る

法人名 株式会社 デコ・ジャパン
(カブシキガイシャ デコジャパン)
業種 ファッション、繊維
事業内容 婦人服の製造および販売
ファッション関連企画、デザインの制作
設立 1986年06月01日
創業 1980年01月
資本金 1000万円
従業員数 5名 (女:3名、男:2名)
代表者 菅井 英子(スガイ ヒデコ)
本社所在地 〒604-8106
京都府京都市中京区堺町通御池下る丸木材木町680‐3 
本社電話番号
事業所所在地 中京区
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります