企業情報詳細

  • 古い写真の複製 例

  • 販促物の企画・制作・写真修正 例

写真修正・画像修正・画像加工・写真加工

  • 画像データ(RGB,CMYK)はもちろん、ネガフィルム・ポジフィルム・プリント写真・大きなイラストや絵画などのスキャニングから修正、加工、写真サイズの拡大・縮小まで全て対応いたします。
    プロのレタッチだけでなく、ネガの無い遺影写真・記念写真・破れた写真・色褪せた写真などの複製、再生、復元、修復、修正、合成、加工など全て対応いたします。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 若年者活躍
  • 地域活動と両立
実践編

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 10
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 10
    合計 51

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

本社外観

弊社は製版業からスタートし、現在は写真の加工だけでなく、グラフィックデザイン、ウェブデザイン、セールスプロモーションなども行っております。
特にセールスプロモーションの成功には忍耐力と継続力が必要です。取引先企業の発展のために心をひとつにして密接に取り組むことにより、目標・目的を達成し、数多くの実績につなげております。
今後とも京都の企業の発展に貢献してまいります。

アピールポイント

  • 会社の強み

    会社案内パンフレット修正例

    不要物消去・特殊加工では、不要な電線を全て消しとり、外装工事後の壁面の色修正、新看板の合成、空の画像合成などを施しています。
    このように修正を施すことで、広々としたイメージになりイメージアップにもつながります。

  • 会社の自慢

    「京の焼肉処 弘」Webサイト 他多数

    販促物は、お客様が見た瞬間に商品やサービスに興味を持っていただくことが大切です。印刷物・Webサイトなど企画・デザインから制作まで分かりやすく効果を出すことを心がけており、販促物を最大限に活用する様々なノウハウもお伝えします。
    「撮影」+「画像加工」+「デザイン」まで一貫したトータルプロデュースで、最高の商品を提供いたします。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 株式会社朋成
(カブシキガイシャホウセイ)
業種 デザイン、写真、広告、印刷
事業内容 写真修正、写真加工
高解像度スキャニング
印刷物制作
従業員数 6名 (女:2名、男:4名)
代表者 代表取締役  西岡 良純(ニシオカ ヨシズミ)
本社所在地 〒600-8473
京都府京都市下京区綾小路通西洞院西入芦刈山町136 
本社電話番号
本社FAX番号 075-341-3993
事業所所在地 下京区
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります