企業情報詳細

株式会社センチュリークリエイティブ

センチュリークリエイティブ

最終更新日2019/07/10

歴史に残る企業を共に創ることが使命です

  • 京都は神社仏閣、観光都市、学生の街と言われますが、企業にとっても大変特徴的なことがあります。
    それは、100年を超える社歴を持つ企業が京都には数多くあり、日本の中でトップクラスに位置するということです。
    そしてそれは世界でトップクラスに入るということです。
    当社はそのことを研究し、その成果を情報提供していきます。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍
  • 外国人活躍
  • 地域活動と両立
  • 文化活動と両立
  • 学問と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 10
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 10
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 6
    合計 48

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

京都の老舗企業の研究を通じ、企業継続の秘訣を中小企業の経営者・後継者に提供し、「100年企業に御社もなりましょう」と企業継続コンサルティングを提供しています。
具体的には京都100年企業セミナー、京都100年企業研究会、老舗訪問ツアーを企画運営しています。
現在、京都の老舗と中国セレブ層とのビジネスマッチングを企画運営予定です。

アピールポイント

  • 会社の特色

    今ある企業が、残すべきところと変えるべきところを明確に区分し、変革を遂げることで更に長く生き続けてもらうことを重要と考え、元気で魅力ある老舗の“企業継続の秘訣”を当主から直接お聞きし、そのエッセンスを勉強会で自社に取り込み、自社も100年続く企業になろうと思う経営者を支援していくことを最大の目的としています。

会社概要

詳細を見る

法人名 株式会社センチュリークリエイティブ
(カブシキガイシャセンチュリークリエイティブ)
業種 サービス、その他(経営コンサルタント)
事業内容 経営コンサルティング、京都100年企業研究会主宰
設立 2013年01月07日
代表者 代表取締役  林 勇作(ハヤシ ユウサク)
本社所在地 〒604-8006
京都府京都市中京区河原町通御池下る2丁目下丸屋町403番地 FISビル2F
本社電話番号
事業所所在地 中京区、伏見区
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります