企業情報詳細

アートム株式会社

アートム

最終更新日2019/02/21

スポーツする人、健康な人を増やしたい

  • アートムはインターネットの総合企業です。
    インターネットから軸を逸らさず、世の中にスポーツする人、健康な人を増やしたい。私達のサービスで人と人が繋がる世の中にしたい。
    人に優しい方を仲間に迎え「強くて優しい会社」を目指しています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
私たちの仕事は時間や天候に関係なく業務を行う事ができますが、時間を決め逆算し集中して業務を行う事、決められた時間で成果をあげる事がプロフェッショナルな働き方だと考えております。プライベートが充実しないと仕事に集中できません、逆に仕事が充実していないとプライベートに満足できません。仕事を通じて人として成長し、充実した人生を送る事が最大の目的です。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 若年者活躍
  • 外国人活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 6
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 6
    休日が多い 9
    合計 41

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

アートムの設立登記が完了し、謄本を見たときの事を今でも鮮明に覚えています。当時は世の中の誰も知らない小さい会社「アートム」を皆に知ってもらいたい!技術・知識・経験は何も無かったけれど、「根拠のない自信」と「絶対あきらめない」という”強い思い”がありました。どんな時代であっても永遠に存在し、動き続けるチームを全員で創り続けたい。この思いは今後も変わりません。

アピールポイント

  • 会社の強み

    御池通沿いのビル最上階にある京都本社。ワンフロアで開放的。

    スポーツの分野では、「スポーツする人を増やす」を目的に、スポーツ施設比較・検索サイト「アスリート」を運営。全国スポーツ施設の情報発信を行なっています。
    学びの分野では「プルーフ」を運営。子どもから大人まで利用できる習い事紹介サイトです。営業から制作、改善に至るまでを自社で一貫して行っています。

  • 会社の自慢

    社長との距離も近く風通しの良い環境です。

  • 会社の特色

    コミュニケーションを大切にしています!

    アートムでは、コミュニケーションを大切にしています。社内では立場や性別、年齢は関係ありません。会社をチームと考え、フォローし合う事で成果をあげています。「強くて優しい会社」を目指す、そんな想いを共有できる仲間を増やしたいと考えています。

  • 会社の理念

    ◆人を尊重し人を幸せにする
    ◆サービス・商品を創り出し、社会に提供する
    ◆絶対にあきらめない、より良くするために最善の努力をする

会社概要

詳細を見る

法人名 アートム株式会社
(アートムカブシキガイシャ)
業種 IT、広告
事業内容 ◆全国のスポーツ施設検索サイト運営 
「スポーツする人を増やす」を目的としたスポーツ施設検索・比較サイト「アスリート」を運営
◆子供から大人まで「習い事」検索・受付サイト「プルーフ」を運営
◆「スポーツ」「学び」「健康」3つを軸に事業展開 
◆信楽焼「ドブロ」のインターネット販売
設立 2005年04月20日
創業 2005年04月20日
資本金 500万円
従業員数 18名 (女:10名、男:8名)
売上高 1億3500万円(2019年04月期)
代表者 代表取締役社長  髙橋 修(タカハシ オサム)
本社所在地 〒604-8106
京都府京都市中京区堺町通御池下る丸木材木町670 吉岡御池ビル9階
本社電話番号
事業所所在地 中京区、京都府外(東京都港区)
ホームページURL
福利厚生
採用予定
採用に関する問い合わせ先
採用情報
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります