企業情報詳細

アリさんマークの引越社

アリサンマークノヒッコシシャ

最終更新日2019/07/10

信頼の引越社ブランド

  • 創業から40余年。引越一筋でまじめにコツコツやってきました。
    皆さんが想像する引越の仕事のイメージって・・・。大体は想像どおり。しかしそれも最初のうちで、この経験が今の引越社のお客様に対する引越プランの提案やサービスに繋がっています。
    自社の商品の特徴やサービスをお客様に伝え、お客様に合ったプランを提案するのが、我々の営業スタイル。
    “アリさんマーク”の愛称は、今や信用のブランドです。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 10
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 8
    合計 52

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

私どもは、昭和46年6月に創業以来、40年以上に渡って引越だけを専門に取り扱ってきました。
社名の「引越社」には、先駆者としての並々ならぬ決意が込められております。
長い経験から生まれた引越社グループだけのサービスで「お客様本位」を貫いております。
今後も、孫の代まで愛される引越社グループであるよう、「お客様本位」をモットーとして安心と喜びと満足を提供してまいります。

アピールポイント

  • 会社の強み

    研修風景

    引越社は創業以来、引越しだけを行う専門業者として歩んできました。お客様に安心と満足をご提供するために、単なる荷物の運搬にとどまらないサービス業としての引越しを確立してきました。
    引越しのプロを養成するために自社研修センターを完備し、かつ技能免許制度を取り入れています。そして、全作業員に身元保証人を付け、名前を開示していますので、責任感が高く、お客様に安心していただけます。

  • 会社の自慢

    他にはない引越社独自のシステム
    1.完全セールスドライバーシステム(ドライバー=営業スタッフ)
    2.身元保証人付スタッフ体制
    3.自社研修センター保持・社内免許制度確立によるプロ育成
    4.引越作業抜き打ち検査(社内監査システム)実施
    5.全支店が直営店だからこそ可能になる徹底した全店統一作業
    6.本部カスタマーセンター設置による迅速かつ円滑な対応

  • 会社の特色

    安心の身元保証人付き従業員証

    スタッフの身元等を明確にすることを義務づけた「身元保証制度」を導入しています。スタッフ一人ひとりにとって、身元保証人を提出することは、引越しに対する責任感の表れです。お客様のプライベートな家財を扱うことへの自覚を強固にするとともに、お客様に安心して引越作業を任せてもらえるようにするための制度です。

  • 会社の社会貢献

    私たちは、毎回お客様からいただく「お客様の声」のおはがきをスタッフ全員に回覧し、サービス向上に努めております。もちろん、すべてが喜びの声ではございませんが「必ず次に活かす」気持ちをスタッフ一同持ち合わせ、必ずお客様にご満足いただけるよう全員で取り組んでおります。

  • 会社の理念

    「最高の引越しサービスを提供する」
    すべてはこの一言から。お客様に安心と喜びと満足を与え、紹介される引越社を目指しています。 
    数少ない「引越専門」だからこそできる「お客様本位」のサービスで、確かな満足をご提供します。

会社概要

詳細を見る

法人名 株式会社引越社関西
(カブシキガイシャヒッコシシャカンサイ)
業種 運輸、その他(引越しサービス)
事業内容 一般家庭を中心とした引越しのトータルサービス
設立 1971年06月06日
創業 1971年06月06日
資本金 1000万円
従業員数 4712名
売上高 262億円
代表者 代表取締役社長  空 雅英(ソラ マサヨシ)
本社所在地 〒565-0801
大阪府吹田市青葉丘北8-8 
本社電話番号
事業所所在地 南区、山城、京都府外(滋賀県・大阪府・兵庫県 全国78店舗)
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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります