企業情報詳細

社会福祉法人あけぼの会

アケボノカイ

最終更新日2019/11/12

  • 園舎全景

  • 園庭

子どもの育ちを一緒に支える仲間を待っています。

  • 社会福祉法人あけぼの会は宇治市の北東に位置し、京都市と隣接した地元で昔から“登り”と呼ばれる木幡山麓の浄妙寺跡地周辺を中心とした場所にあるこども園や児童館、子育て支援センター、習い事教室などを展開している法人です。
     この地域で育った子どもたちが、色々な経験を積むことで今後の担い手となり、良い文化を継承、発展させる人材になってもらえるよう尽力いたします。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 若年者活躍
  • 学問と両立
実践編

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 7
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 7
    休日が多い 9
    合計 44

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

地域の子育てセンターとして、こども園・児童館・子育て支援活動(親子クラブや支援センター事業など)・様々な習い事教室等の活動を通じて、子どもが子ども同士の中で育ちあい、地域のみんながお互いに関わりあえるよう注力したいと思っています。
 時間・空間・仲間の3つの間によって、心と心の触れ合う環境が育まれ、子どもたちの未来が創意工夫に満ち、繋がりあう社会となるよう願っています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    『保育目標 』
    よろこべる子ども
    悲しめる子ども
    感謝できる子どもを目標に…
    「げんきに」心も体もイキイキはずんだ子ども
    「なかよく」協調性と自立心があふれる子ども
    「いたわる」友だちやものを大切にできる子ども
    「やりぬく」最後まで努力してがんばる子ども

  • 会社の自慢

    10歳をこえても、10種類を超えるスポーツや芸術などの習い事教室や学習塾事業を実施し、継続して習う子どもたちも多くいます。また3歳未満児を中心とした未就園児のお子さまを持つ子育て中の親子が自由に参加できる子育て支援事業も実施しており、様々な年齢の方が交流し合う環境提供に取り組んでいます。

  • 会社の特色

    子どもたちは、無限の可能性を持っています。無限の可能性を秘めた子どもたちの感受性に響くような保育環境を提供していきたいと考えています。
    0歳から10歳まで預けて安心できるよう総合的な運営を心掛け、子どもが生き生きと日々を過ごし、保護者の皆様も、この地域で子育てする事に充実感を感じてもらえるよう各事業に取り組んでいます。

  • 会社の理念

    社会福祉法人あけぼの会の運営する諸施設は、法律に基づき、全ての子どもが等しく豊かな愛情を持って育てられる環境を提供し、子どもの人権や主体性を尊重した 教育及び保育に 積極的に取り組むものである。それにあたっては、保護者や地域との連携はもとより、様々な体験活動を経験させる事の中で、一人ひとりの子どもの育ちを社会の宝として、生きる力の醸成を目的とする。

会社概要

詳細を見る

法人名 社会福祉法人あけぼの会
(シャカイフクシホウジンアケボノカイ)
業種 福祉、教育、こども、保育
事業内容 こども園、児童館、地域子育て支援センター運営 ほか
設立 1973年04月01日
従業員数 151名 (女:142名、男:9名)
代表者 理事長  伊藤 義明(イトウ ヨシアキ)
本社所在地 〒611-0002
京都府宇治市木幡赤塚8番地の1 
本社電話番号
本社FAX番号 0774-33-2775
事業所所在地 山城
ホームページURL
福利厚生
採用予定
採用に関する問い合わせ先
採用情報
インターンシップ
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています