企業情報詳細

京都体育施設株式会社

キョウトタイイクシセツ

最終更新日2020/09/05

  • 光華女子大学 テニスコート人工芝改修工事

地球に、人にやさしい体育施設の施工管理

  • スポーツは、いまや健康な生活を維持する上で、欠かすことのできない大切なアイテムです。
    そして毎日の中で、見るスポーツよりも、するスポーツに変わってきました。
    体育施設も年ごとに充実してきましたが、私どもは、これまでの蓄積されたノウハウと、高度な施工技術を駆使して、次世紀をターゲットに、体育施設の充実に努めたいと考えています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 10
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 7
    合計 49

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    以下の関連会社があります。
    光グループは住環境に関連した事業を展開しています。
     ■ 光工業株式会社
     ■ 光アスコン株式会社
     ■ 株式会社関西土木技術センター
     ■ 光舗道建設株式会社

  • 会社の自慢

    中学・高等学校体育館改修工事
    大学内ゴルフ練習場新設工事

    京都体育施設株式会社で施工したスポーツ施設工事・器具・備品・販売等に関する実績です。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 京都体育施設株式会社
(キョウトタイイクシセツカブシキガイシャ)
業種 建設、土木
事業内容 各種スポーツ施設の企画・調査・測量・設計・施工およびその維持管理
(総合運動公園・陸上競技場・野球場・サッカー場・ラグビー場・バレーボールコート・テニスコート) 
全天候型(キョータイテックス・砂入り人工芝)・準全天候型(キョータイソイル) 
多目的グラウンド・プール・ゴルフ場・遊園地・各種公園・緑化造園 
遊園器具設置・その他体育施設全般
設立 1984年10月01日
資本金 1000万円
従業員数 5名 (女:0名、男:5名)
代表者 代表取締役  今村 正人(イマムラ マサト)
本社所在地 〒612-8415
京都府京都市伏見区竹田中島町5番地の1 
本社電話番号
本社FAX番号 075-642-0155
事業所所在地 伏見区
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります