多彩なブランドとサービスのカーディーラー

• 優れた車の供給と、様々な関連サービスを提供する私たちマツシマホールディングスは、進化し続けるトータルカーディーリングワークであり、満ち足りた人生を育むヒューマンソサエティである。
  「ヒューマン・ソサエティ」は、人づくり第一主義・社員家族主義を表現し、同時にお客様に対して信義道義を貫くことの大切さ、「会社の存続・発展は、社会とお客様からの信頼を得ることによってもたらされる」との意を込めています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

自社評価

• 

  

• 項目	評価点
  職場環境(雰囲気)が良い	10
  福利厚生が充実	10
  教育・研修制度が充実	10
  給与水準・待遇	9
  世に誇れる製品・サービス・技術	10
  休日が多い	8
  合計	57

  ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

私たちは、立ち止まりません。
歴史は歴史として大切にしながら、新しい目標を立て、未来へ向かい、かかわる人々すべてに満ち足りた時を過ごしてもらいたい。
弊社は、単なるディーラーの集合体ではありません。
同じ価値観を持った一人ひとりが集まって、他には生み出せない「満足」を提供する集団です。この価値に共感する人が集い、互いを高め合うために、新しいスタートを切ります。

先輩からのメッセージ

『信じるからこそ目標は高く』
良い職場でないと良いサービスは提供できません。スタッフの意見を尊重してモチベーションを高く持つことが近道だと思っています。
そのうえで３年後の目標は、来場組数や販売台数を今の倍にすること。この店ならできると信じた“チャレンジ”な目標です。
お客様、社員、家族が幸せになれて、お子さんに「マツシマホールディングスに就職したい」と思ってもらえるような会社が理想です。

アピールポイント

• 会社の特色

  

  組織を発展させるには「個の力」に頼らず、同じ価値観を持った『みんなの力』が必要だというのが弊社の強い意志です。実現するには大切にしている価値観を共感してもらうことが重要と考えます。
  仕事に誇りを感じる＝家族に誇れるとき・地域に貢献できたとき。自分の存在感をつくる＝お客様に最高のおもてなしが実現でき、喜んでいただけたとき。自分の有能感をつくる＝自分が頑張って仲間の役に立ち、仲間が喜んでくれたとき。

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