企業情報詳細

技研トラステム株式会社

ギケントラステム

最終更新日2020/10/09

  • ジョブこねっと
  • 京都ものづくり企業ナビ

人の動きを科学的に捉えた世界で最初の会社

  • 一人ひとりを識別し、人数をカウントする画像認識技術は、世界トップレベルの精度です。そのため、当社は、入場者や通行者数、特定エリア内の人数や混雑度等、あらゆる人数カウントに関する正確なデータを、お客様に提供してまいりました。
    これまで感覚的なものであった店舗の総入店者数や平均滞留時間、店内での動きをデータ化することで、施設の現状を正しく認識し、問題を明確にすることが可能です。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 9
    福利厚生が充実 10
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 9
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 10
    合計 56

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

「独自に開発した技術」により「正確な現状認識と分析」を行い、さらに「単独でのデータ管理から本部での統合データ管理」までを行っています。
ハード・ソフトウェアの設計製作から、施工・アフターサービスまで、トータルにサポートできる国内唯一の会社が当社です。
先輩からのメッセージ

私が担当している仕事は、ソフトウェアの開発です。開発をしていると、思いもよらない問題に直面することもあります。しかし、開発メンバーと意見を出し合い、試行錯誤を重ねて問題を解決できたときには、自分のスキルアップを実感することができ、とてもやりがいを感じます。私たちと一緒に頑張ってみませんか?

アピールポイント

  • 会社の強み

    当社は、1966年の創業以来、人数カウントシステムをはじめとする、人や車の数を計数するための独自システムを世界で初めて開発し、国内外の百貨店・ショッピングセンターなどの商業施設や公共施設、イベント会場など、述べ約80,000箇所以上で採用いただいています。
    当社は、我国トップシェアを誇る“小さな大企業”です。

会社概要 / 採用情報

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法人名 技研トラステム株式会社
(ギケントラステムカブシキガイシャ)
業種 IT、製造、その他(電子機器製作販売業)
事業内容 客数情報システム・男女年齢層分析システム・購買プロセス評価システム・駐車台数管理システム・乗降客数センサなどの企画・開発およびシステムの製造・販売・メンテナンス
創業 1966年05月28日
資本金 3003万円
従業員数 55名 (女:9名、男:46名)
代表者 代表取締役  大西 良治(オオニシ ヨシハル)
本社所在地 〒612-8429
京都府京都市伏見区竹田西段川原町98 
本社電話番号
本社FAX番号 075-642-5789
事業所所在地 伏見区、京都府外(東京都、韓国(ソウル)、中国、シンガポール)
ホームページURL
福利厚生
採用予定
インターンシップ

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります