企業情報詳細

株式会社ふたば書房

フタバショボウ

最終更新日2020/06/11

京滋を中心に書籍・雑貨を販売しております

  • ふたば書房は、京都・滋賀を中心に書店11店舗、雑貨店「アンジェ」「ノイシュタット」「グリンストア」12店舗、絵本カフェ1店舗を展開しております。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 10
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 6
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 6
    休日が多い 9
    合計 43

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

代表取締役社長
洞本 昌哉

ふたば書房は地域のお客様に、商品をただ販売するだけではなく、その商品を通じて「文化性豊かな知的生活」を提案したいと考えております。
その実現のために商品知識を蓄え、おもてなしの心を忘れぬよう、日々自己研鑽しております。
まだまだ未熟な私たちではありますが、何なりとお声掛けいただき、皆様とともに成長させていただきたいと願っております。

アピールポイント

  • 会社の社会貢献

    ●絵本おはなし会
    スタッフが選んだ絵本の朗読会を各店で開催しています。参加費無料、申し込み不要ですのでお気軽にお越しください。
    ※詳細はホームページにて

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 株式会社ふたば書房
(カブシキガイシャフタバショボウ)
業種 卸売、小売
事業内容 書籍・古書・雑貨・CD等の販売
設立 1960年09月15日
創業 1930年10月01日
資本金 1000万円
従業員数 230名 (女:170名、男:60名)
代表者 代表取締役社長  洞本 昌哉(ホラモト マサヤ)
本社所在地 〒604-8091
京都府京都市中京区下本能寺前町492-1 ゼスト御池地下街
本社電話番号
本社FAX番号 075-223-4567
事業所所在地 北区、上京区、中京区、山科区、下京区、西京区、京都府外(東京・愛知・滋賀・兵庫・大阪)
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります