企業情報詳細

東洋竹工株式会社

トウヨウチクコウ

最終更新日2015/09/14

竹でできないものは何もない

  • 竹製品の製造・卸を専門として常時多数の品を揃えております。
    伝統的な茶・華・書道具から竹製インテリア商品(店舗内装、ディスプレイ、照明器具、建築材等)創作竹工品・記念品のデザイン・企画・受注製作、竹製品全般を取り扱っております。
    全国の茶道具店・華道具店・和雑貨店・インテリアショップ・民芸品店・建築業者等、竹を扱う様々な企業への卸販売、個人のお客様への竹製品の販売を行っております。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍
  • 外国人活躍
  • 地域活動と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い
    福利厚生が充実
    教育・研修制度が充実
    給与水準・待遇
    世に誇れる製品・サービス・技術
    休日が多い
    合計

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

何か、おもしろいことを。もっと楽しく。そんなとき、竹を発想の種にしてみませんか。
その手触りが、しなりが、やさしさが、いまだに気づかれていない隠れた何らかの性質が、あなたの課題解決をお手伝いすることになるかもしれません。
竹のことなら、どのようなことでも、まずご相談ください。

アピールポイント

  • 会社の自慢

    電気自動車Bamgoo(バングー)

    自然にやさしい自動車を世界に発信したいというコンセプトのもと、京都の竹を使用した「電気自動車Bamgoo(バングー)」を京都大学と京都の企業、研究所、京都市などと共同開発しました。弊社は竹で編みこまれた車体部分の製作を担当し、竹ひごを約900本使い、職人が1ヶ月かけて製作しました。
    竹を編みこんで作られたBamgooは、正規の手続きをすれば公道も走れます。

  • 会社の特色

    【体験教室】
    重なる波のような美しい曲線の花篭「四海波かご」教室は、洗練されたデザインのおしゃれな品です。竹ひごの底編みから完成までを体験できます。
    また、茶道に欠かせない茶杓教室では、ろうそくの火を使って竹を曲げるところから、完成まで体験できます。
    初めての方でも、順を追った丁寧な指導で、完成度の高い品が作れます。3名からの予約で、出張教室も承っています。

  • 会社の理念

    ■京都産の優れた孟宗竹、真竹、胡麻竹を主たる材料とし、工芸価値の高い竹工芸品「京竹工芸」を市場に供給する
    ■茶・華道発祥の地・京都に伝わる竹加工の伝統的技法を研究し、加工技術の研磨に努める
    ■常に新しい竹製品の研究を進めて、新しい需要の開発をはかり、その加工技術を確立する
    ■優れた竹加工技術のある企業と提携し、竹製品の多様化をはかるとともに、熟練技術者作品の販路拡大を計り技術の伝承に努める

会社概要

詳細を見る

法人名 東洋竹工株式会社
(トウヨウチクコウカブシキガイシャ)
業種 伝統、工芸、卸売、小売、貿易
事業内容 竹製品製造・卸・小売
設立 1959年12月04日
創業 1959年10月01日
資本金 3000万円
従業員数 10名 (女:5名、男:5名)
売上高 1億5000万円(2013年10月実績)
代表者 大塚 正洋(オオツカ マサヒロ)
本社所在地 〒617-0002
京都府向日市寺戸町久々相13番地2 
本社電話番号
本社FAX番号 075-934-2234
事業所所在地 南区、山城
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります