企業情報詳細

株式会社イマジン

イマジン

最終更新日2019/07/10

ここに欲しいサインがある

  • 「ここに欲しいサインがある」とは、世の中には様々なケースのサインや看板が求められていることを意味しています。
    私たちは、そのようなお客様の要望にお応えするために毎日努力を積み重ね、満足いただけるサインを提供しています。
    個人宅の表札から店舗の看板、ショーケースのポップ、さらに施設の誘導案内板やイベント会場のスタンド看板、時にはマラソンの誘導サインまで制作・施工しています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 障がい者活躍
  • 学問と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 10
    福利厚生が充実 10
    教育・研修制度が充実 5
    給与水準・待遇 5
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 5
    合計 45

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

私たちは、イベント・展示場・店舗内の内装・屋内外の各種看板などを、企画から制作・施工まで一貫して手がける会社です。
あらゆるお客様のご要望に合わせ、様々なサインを提供し続けています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    思いつくサインは、ご相談いただければ実現に近づきます。
    施設などの銘板や建植サインと呼ばれる自立案内看板、誘導看板、店舗などの壁面に取り付ける店名サインや装飾物など、「そこ」に必要なサインは多岐に渡ります。
    オリジナル看板やアイデアサインは、プロの経験と技術で、イメージに近づけてご提供します。

  • 会社の特色

    アルミ製自立看板

    私たちは、屋内外の各種イベント会場用サインにも対応しています。
    屋外で開催されるイベントでは、雨天でも使える視認性のよいサインが必要になります。
    イマジンオリジナルのエコ看板は、アルミ製自立看板で見た目もすっきりしており、景観を損ないません。取り扱いもしやすく、屋外の様々な場所で活躍する看板です。
    会場への誘導サイン、会場内での案内サインなどにご利用いただいています。

会社概要

詳細を見る

法人名 株式会社イマジン
(カブシキガイシャイマジン)
業種 デザイン、設備、広告、印刷
事業内容 各種イベント装飾の企画・デザイン・制作・施工
店舗、施設等のディスプレイ及びサインの企画・デザイン・制作・施工
各種印刷物、デジタルコンテンツの企画・制作
設立 1986年12月10日
資本金 1000万円
従業員数 33名 (女:10名、男:23名)
代表者 井上 正佳(イノウエ マサヨシ)
本社所在地 〒600-8815
京都府京都市下京区中堂寺粟田町93番地 京都リサーチパーク6号館419号
本社電話番号
本社FAX番号 075-323-5574
事業所所在地 下京区、南区、京都府外(東京都、大阪府)
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります