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ジュージヤ株式会社十字屋

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「こころ豊かな暮らし」のご提案

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    「こころ豊かな暮らしの提案」の企業理念に基づき、単に「商品を販売する」「教室を運営する」だけではなく、より複合的かつ有機的なサービスを通して、お客様が求める「生きがいや潤い、ゆとり」という価値をお届けしています。
    音楽関連事業を主体に、無限の可能性を様々な切り口で提供しています。

    JEUGIA channel

    代表者からのメッセージ

    企業理念を柱にしながら、更なるチャレンジを推し進め成長を続けるとともに企業価値の向上に努めています。
    この理念を体現するためには、一人ひとりが真剣にお客様と自分の仕事に向き合うことが必要不可欠です。お客様が求めている「こころ豊かな暮らし」をどのように実現したいのか。
    お客様の心に寄り添うには自ら日々成長に対して貪欲に学び、変化し続ける心が大切です。

    先輩からのメッセージ

    (内定者研修)~大人の音楽教室~ レッスン体験の様子です♪

    ゆとりの価値をご提供するコーディネーターとして、「お客様の成長に関わり全力でご支援をさせていただく」こと。
    それこそが私たちの誇りであり支えとなっています。
    ◆単なる音楽好きでなく仕事として捉えられる「バランス感覚」
    ◆判断基準をお客様視点におき最適行動が取れる「自立心」
    ◆あらゆる困難を受け止め乗り越えようとする「逃げない心」
    このような志に共感していただける方、ぜひお待ちしています!

    会社の強み

    “ご当地講座”は全国展開のカルチャーセンターならではの企画

    私たちの企画は固定概念に縛られることはありません。
    例えば、京都でしか味わえない特別企画(「京都の歴史ゆかりの地を歩く1日講座」「寺院での座禅や写経体験教室」「日本酒セミナー」等)は多くのお客様に親しまれています。

    時代は「モノ」から「コト」へと大きく舵をきっています。
    当社にはトレンドに敏感、コミュニティデザインに興味をお持ちの方、チャレンジ精神豊かな方の力を活かすステージがあります。

    会社の特色

    当社が力を入れているのがカルチャーセンター、音楽教室事業の拡大です。お客様の満足度をより向上させる3つのテーマとして「教室の環境整備」「接客と運営力の強化」「レッスンの質の向上」に取り組んでいます。単に新規出店やリニューアルを進めるだけではなく、お客様に心地良い空間を通じて、ゆったりとした楽しいひとときを提供したいと考え、幅広い会員開拓を目指しています。

    会社の理念

    「遊び」「ゆとり」の意味を持つJEUと、
    「地方」「国」「領域」
    を意味するGIA。
    この2つを繋いだ「遊びの国」「楽しみの領域」を社名に、
    「こころ豊かな暮らしの提案」を企業理念としています。

    法人名
    株式会社十字屋(カブシキガイシャジュージヤ)
    企業規模
    中小企業(小規模事業者含む)
    業種
    サービス小売,生活,教育,こども,イベント,音楽,その他
    事業内容
    カルチャーセンター、音楽教室の運営事業
    ピアノ、管弦打楽器等の楽器・楽譜の販売事業
    CD・DVD等のAVソフト販売、EC店舗運営
    設立
    1952年5月26日
    創業
    1898(明治31)年08月
    資本金
    3000万円
    従業員数
    男性0人、女性0人、合計:601人
    売上高
    62億1千万円(2023年03月期)
    代表者
    代表取締役社長  西村 昌史(ニシムラ マサシ)
    本社所在地
    〒604-8036
    京都府京都市中京区三条通寺町東入石橋町11番地
    本社電話番号
    075-255-1566
    本社・事業所所在地
    中京区
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    右京区
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    伏見区
    中丹
    山城
    京都府外
    全国各地
    ホームページURL
    http://www.jeugia.co.jp
    福利厚生:
    休日休暇: 月8日以上(年間休日105日) 、年次有給休暇 、育児・介護休業制度、慶弔休暇

    昇給: 年1回(5月)
    賞与: 年2回(6月・12月)
    諸手当: 時間外手当、通勤手当、養育手当、役職手当
    保険: 健康保険 、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
    確定拠出年金制度、財形貯蓄制度、転勤者向け社宅、従業員割引購入制度、定年後再雇用制度、永年勤続表彰制度ほか
    アピールポイント
    • 平均勤続勤務年数を公開している
    • 研修制度の有無およびその内容を公開している
    • 前事業年度の年間休日が100日以上
    働き方改革への
    取り組み
    達成項目
    達成項目
    達成項目
    採用予定
    なし(更新中又は未定を含む)
    採用予定人数
    新卒

    10名

    中途

    5名

    合計

    15名

    正社員採用実績
    (新卒)
    2023年3月 大学・大学院卒業

    2名

    2023年3月 短大・高専卒業

    1名

    正社員採用実績
    (中途)
    2022年度

    1名

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    インターンシップ予定
    なし(更新中又は未定を含む)
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