企業情報詳細

株式会社JEUGIA

ジュージヤ

最終更新日2020/07/14

「こころ豊かな暮らし」のご提案

  • 「こころ豊かな暮らしの提案」の企業理念に基づき、単に「商品を販売する」「教室を運営する」だけではなく、より複合的かつ有機的なサービスを通して、お客様が求める「生きがいや潤い、ゆとり」という価値をお届けしています。
    音楽関連事業を主体に、無限の可能性を様々な切り口で提供しています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 非正規処遇改善
  • 若年者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 10
    福利厚生が充実 10
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 9
    合計 55

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ
企業理念を柱にしながら、更なるチャレンジを推し進め成長を続けるとともに企業価値の向上に努めています。
この理念を体現するためには、一人ひとりが真剣にお客様と自分の仕事に向き合うことが必要不可欠。なぜなら「こころ豊かな暮らし」はお客様によって異なるからです。お客様が何を求めていてどのような暮らしを実現したいのか。
お客様の心に寄り添うには自ら日々成長に対して貪欲に学び、変化し続ける心が大切です。
先輩からのメッセージ

ゆとりの価値をご提供するコーディネーターとして、「お客様の成長に関わり全力でご支援をさせていただく」こと。
それこそが私たちの誇りであり支えとなっています。
◆単なる音楽好きでなく仕事として捉えられる「バランス感覚」
◆判断基準をお客様視点におき最適行動が取れる「自立心」
◆あらゆる困難を受け止め乗り越えようとする「逃げない心」
このような志に共感していただける方、ぜひお待ちしています!

アピールポイント

  • 会社の強み

    私たちの企画は固定概念に縛られることはありません。
    例えば、京都でしか味わえない特別企画(「京都の歴史ゆかりの地を歩く1日講座」「寺院での座禅や写経体験教室」「日本酒セミナー」等)は、多くの方々に親しまれています。
    時代は「モノ」から「コト」へと大きく舵をきっています。
    当社にはトレンドに敏感な方、コミュニティデザインに興味をお持ちの方、チャレンジ精神豊かな方の力を活かすステージがあります。

  • 会社の自慢

    単なる「楽器屋さん」ではありません…!

    様々な感動、
    時には刺激となるきっかけをお客様へご提供することが、私たちの仕事です。
    ご自身の過去から今に繋がる感動体験は何か、そして、自分の未来像の中で大切な人や身近な人にどんな夢をお届けしたいか、
    そんな事を想像していただきながら働けるフィールドがあります。

  • 会社の特色

    当社が力を入れているのがカルチャーセンター、音楽教室事業の拡大です。お客様の満足度をより向上させる3つのテーマとして「教室の環境整備」「接客と運営力の強化」「レッスンの質の向上」に取り組んでいます。単に新規出店やリニューアルを進めるだけではなく、お客様に心地良い空間を通じて、ゆったりとした楽しいひとときを提供したいと考え、幅広い会員開拓を目指しています。

  • 会社の理念

    「遊び」「ゆとり」の意味を持つJEUと、「地方」「国」「領域」を意味するGIA。この2つを繋いだ「遊びの国」「楽しみの領域」を社名に、「こころ豊かな暮らしの提案」を企業理念とするのが株式会社JEUGIAです。

会社概要

詳細を見る

法人名 株式会社JEUGIA
(カブシキガイシャジュージヤ)
業種 小売、サービス、教育、こども、イベント、音楽、その他(音楽教室、カルチャー教室の運営 楽器、CD・DVD、楽譜販売)
事業内容 カルチャーセンター、音楽教室の運営事業
ピアノ、管弦打楽器、楽譜等の楽器販売事業
CD・DVD等のAVソフト販売
設立 1952年05月26日
創業 1898(明治31)年08月
資本金 9億5700万円
売上高 73億7900万円(2019年03月実績)
代表者 代表取締役社長  西村 昌史(ニシムラ マサシ)
本社所在地 〒604-8036
京都府京都市中京区三条通寺町東入石橋町11番地 
本社電話番号
事業所所在地 中京区、山科区、下京区、南区、右京区、西京区、伏見区、中丹、山城、京都府外(全国各地)
ホームページURL
福利厚生
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります