企業情報詳細

株式会社金市商店

カネイチショウテン

最終更新日2017/11/21

蜂蜜を「もっと身近に」

  • ≪京都の中心地にある1930年創業の老舗蜂蜜専門店≫
    他社にはない国産アイテムをメインに品揃え(少量多品種・多岐)豊富に、意外性のある珍しい季節限定アイテムや直接海外で買い付けた品質の高いアイテムも交えて、彩り多く品揃えしております。
    「ミール・ミィ」「蜂蜜家京都かねいち」のお店で皆様をお待ちしています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
弊社は従業員数50名足らずの中小企業ですが、仕事を継続してもらうためには従業員の方の生活も重要であると考え、女性・男性ともに育児休暇や介護休暇の取得がしやすいよう整えてきました。近年は取得実績も増えたり、パートの方もマザーズ雇用など子育て中の方に応じた勤務体系を個々に相談しながら行っています。また年齢だけでなく能力やチャレンジ精神などの姿勢に応じて評価をしています。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 9
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 7
    合計 48

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

世界中で蜂蜜を知らない人はいません。
しかし「蜂蜜とは?」という問いに答えられる人は少ないです。
弊社はこの知っているようで知らない蜂蜜を「もっと身近に!」をテーマに様々な角度から広く蜂蜜の個性や素晴らしさを知っていただこうと、製品開発や分野開拓に日々挑戦しております。

アピールポイント

  • 会社の強み

    ミール・ミィで「マイ・ハニー」を見つけていただきたい

    様々な花が特徴を競っているように、蜂蜜たちも個性を主張し合っています。
    そんな蜂蜜たちをもっと身近に感じて広く知っていただきたい、そんな想いでいっぱいです。
    欧風の色使いやセンスを取り入れた店舗づくり、そして健康志向、食への安全・安心志向の高いお客様にはコンシェルジュ的な専門店としての対応ができるよう心がけています。

  • 会社の自慢

    新しい蜂蜜専門店「蜂蜜家京都かねいち」

    従来の厳選された純粋な国産蜂蜜に加え、蜂蜜をより召し上がっていただきやすいように「紅茶用蜂蜜」などの用途別蜂蜜や、蜂蜜をかけて召しあがっていただく「抹茶こっぺらすく」など、新しい商品を多数ご用意しています。
    店頭では蜂蜜の使い方講座などを定期的に開催し、蜂蜜の持つ可能性やパワー、楽しさを直接感じ取っていただけます。

  • 会社の特色

    2つのリーズナブル

    永年の信頼関係で国内外の養蜂家からの直接買い付けと、独自でラベリングや瓶詰めを行うことにより、オリジナル性を維持し、高品質・低価格を実現しています。
    品質管理面では、CSRの見地からもトレーサビリティー(収穫履歴)の体制を整え、多方面からの問合せにも客観的なエビデンス(証拠、根拠)が呈示できるようにしております。

  • 会社の理念

    地元の京和菓子老舗や料理人の御用達処だけにとどまらず、医食同源や食育など健康への志向が高まる今日、極力人工の添加物や香料を使わず、「安全で安心」手作りや素材にこだわった製品づくりを行っております。

会社概要

詳細を見る

法人名 株式会社金市商店
(カブシキガイシャカネイチショウテン)
業種 食品、卸売、小売、飲食、サービス
事業内容 蜂蜜製造・卸販売、ジャム、蜂蜜酒、その他関連製品販売
創業 1930年
資本金 1000万円
代表者 代表取締役社長  市川 拓三郎(イチカワ タクサブロウ)
本社所在地 〒604-8083
京都府京都市中京区三条通富小路西入中之町21番地 
本社電話番号
事業所所在地 中京区、下京区、京都府外(大阪市)
ホームページURL
採用予定
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります