企業情報詳細

オーグリーラコンテ

オーグリーラコンテ

最終更新日2020/03/05

「はやり」に流されない方と手を取りあって

  • 1986年の設立より、関西初のセレクトショップとして誕生したオーグリーラコンテは、「自分の姿は自分で考える。私が選んだ物がすべて。」と考えるお客様とともに歩んでまいりました。
    考えることのすばらしさ、迷うことの楽しさ、そして選ぶことの喜び。これからもオーグリーラコンテは、この「大切な時間」を皆様と共有していきたいと思います。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 6
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 6
    休日が多い 7
    合計 40

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

世間に溢れるメガネ関連の情報の中でついつい自分を見失いがちになることはありませんか?氾濫する情報が「メガネ選びは難しい」と思わせることも事実です。しかし、接客して気付くことは「絶対に判ってらっしゃる、その自分自身に気付いておられないだけだ」ということです。そう思い続けて約30年、私たちの仕事は「判ってらっしゃることを気付いていただく」これがすべてです。あとはお客様に笑顔を見せていただくだけです。

アピールポイント

  • 会社の強み

    メガネ選びに自信と確信をお持ちいただくために、私たちは開業まもなく店内数ヶ所にフレームセレクターを設置しました。ビデオ撮影によりご自身の顔で複数のフレームをいろいろな角度からチェックできます。時間と距離をおくことにより、ご自身のことも他人を見るように客観的に見ていただけるようになりました。

  • 会社の自慢

    店舗は、暖色を基調とした、温かみのあるたたずまい。最新のフレームが並ぶのは、なんと信楽焼のディスプレイ。まるで美術館のような、ハイセンスの調和をお楽しみいただけます。

  • 会社の特色

    1Fは世界中からセレクトした「オーグリーラコンテ」、2Fは世界最高の品質を誇るフォーナインズの専門店「ステラ御池」になっています。
    また、日本で唯一の女性用メガネ専門店「ロジータ」、鉾町の町屋を改装した「ステラ烏丸」もございます。

会社概要

詳細を見る

法人名 有限会社ヒートリー
(ユウゲンガイシャヒートリー)
業種 ファッション、小売
事業内容 眼鏡小売
設立 1986年04月01日
創業 1986年04月01日
資本金 300万円
従業員数 8名 (女:6名、男:2名)
代表者 森 仁(モリ ヒトシ)
本社所在地 〒604-0941
京都府京都市中京区御幸町通御池上る亀屋町376 
本社電話番号
本社FAX番号 075-231-0901
事業所所在地 中京区
ホームページURL
採用予定
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります