企業情報詳細

COS KYOTO株式会社

コス キョウト

最終更新日2020/11/07

  • 日本の地場産業の素材・技術を国内外へ紹介・販売

  • 国際的な文化交流イベントの企画・調整・運営

「文化ビジネス」を通じて 自律・循環・持続する社会を構築する

  • DESIGN WEEK KYOTOプロモーションムービー

    地域で培われてきた文化をベースとした「文化ビジネス」を研究し、それを世界に発信して未来を切り開いていく「文化ビジネスコーディネーター」です。実現するためのプロジェクトを構想し、国内外の多種多様なプレーヤーと共にチームをコーディネートし、実践と学びを繰り返しながら、その実現に取り組んでいます。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
複業・テレワークが当たり前の時代。個性と同じく、働き方もその人次第。むしろビジョンを共有し、そのビジョン実現のためにどういうアプローチで実践できるかが大事だと考えています。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 外国人活躍
  • 地域活動と両立
  • 文化活動と両立
  • 学問と両立
実践編

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 7
    福利厚生が充実 5
    教育・研修制度が充実 6
    給与水準・待遇 3
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 7
    合計 38

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

代表取締役・コーディネーター 北林 功

未来を切り開く想いを持った個人・組織と共に創造的なコミュニティを生み出し、
「文化ビジネス」を世界に広げていくことで、持続可能な世界を構築する。それが弊社の理念です。一緒にそれを実現していく仲間が加わっていただくのを楽しみにしております。
先輩からのメッセージ

スタッフ岩口

地域の未来を創っていく活動を通じて、多種多様かつ深い経験・知識を身につけることができます!

アピールポイント

  • 会社の強み

    新たな価値の創造

    地域の本質、多様な交流をベースに、未来を切り開いていく新たな価値を創造して参ります。弊社では、国や地域はもちろん業種や年代を超えて多種多様な人たちが境界を融解して混ざり合い、新たな価値を生み出していくための活動やそのサポートに取り組んでいます。

  • 会社の自慢

    コーディネーターの役割

    地域や組織において、変革を実現していくためには、自組織だけでの取り組みには限界があり、非常に困難です。弊社では、地域において国内外の多種多様な方々との交流を軸に変革を生み出していくコミュニティを醸成します。そして、そのコミュニティが持続的に新たな価値を創造していくための仕組みの構築に取り組みます。

  • 会社の特色

    海外と京都のモノづくり現場を繋いでいる様子

    アメリカ有数のクリエイティブシティ、オレゴン州ポートランドや台湾、香港、ミラノといった海外の都市との関係があり、文化交流や地域の産品の価値を伝える活動などに取り組んでいます。現在は、オンライン技術を活用して継続しています。

  • 会社の社会貢献

    京都のモノづくりの現場がオープンし、交流を促進するイベント「DESIGN WEEK KYOTO」を開催しています。多様なモノづくりの現場を直接国内外の人たちが訪問し、直接交流する機会を設けることで、京都の創造性を刺激することを目的に実施しています。

  • 会社の理念

    日本の各地で培われてきた地場産業は、その土地の風土に根付いています。つまり、世界の中でもそこにしかないものであると共に、風土と共に寄り添って生きる持続可能な産業でもあります。世界各地の文化が相互に尊重し合い、自律・循環・継続可能な世の中を作りあげること。それが弊社の理念です。

会社概要 / 採用情報

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法人名 COS KYOTO株式会社
(コス キョウトカブシキガイシャ)
業種 伝統、織物、染色、工芸、観光、ファッション、デザイン、ハイテク、エコ、建築、繊維、卸売、小売、商社、イベント、人材、経営
事業内容 自律・循環・継続可能な地球社会の構築へ向けて、日本の地域で培われてきたノウハウをリサーチし、その叡智を現代に合わせた形(=文化ビジネス)にアップデートし、
グローバル展開をコーディネートする「文化ビジネスコーディネート」カンパニーです
設立 2013年04月01日
創業 2012年03月18日
資本金 200万円
従業員数 4名 (女:4名、男:0名)
売上高 3000万円(2019年03月期)
代表者 代表取締役・コーディネーター 北林 功(キタバヤシ イサオ)
本社所在地 〒603-8311
京都府京都市北区紫野上柏野町10番地1 COS101ビル
本社電話番号
本社FAX番号 075-202-8886
事業所所在地 北区
ホームページURL
福利厚生
採用予定
インターンシップ

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります