企業情報詳細

株式会社京都住宅センター学生住宅

キョウトジュウタクセンターガクセイジュウタク

最終更新日2019/07/10

京都の部屋探しはお任せください

  • 昭和49年に学生の下宿斡旋所として産声をあげました。
    不動産の中でも賃貸業はきわめて繊細かつ誠実なサービスが要求されます。
    当社は、「心のふれあいと和」を大切に、フロンティア精神に基づき、「社会の貢献に常に努力する企業を目指すこと」を経営理念としています。若さあふれるパワーと明るさをモットーに、他社にない独自の経営方針とサービスで、多くの方々から支持されています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 9
    福利厚生が充実 5
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 5
    世に誇れる製品・サービス・技術 7
    休日が多い 5
    合計 38

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

先輩からのメッセージ

当社は各学校やアクセスのハブとなる地点に7店舗(烏丸本店・西院店・京大正門前店・百万遍店・立命前衣笠店・京都産大前店・龍大前深草店)を展開しています。加えて物件情報・検索端末設置無人ステーションの京都外大前ステーションを設置し、パソコンでの物件検索も可能です。
市内一円のあらゆる賃貸物件を「親切・ていねい」をモットーに自信をもって紹介いたします。

アピールポイント

  • 会社の強み

    京都市内7店舗。おかげさまで創業43周年。
    京都が大好きなスタッフが、単にお客様へ部屋をご紹介するだけでなく、一人ひとりのライフスタイルに合った「安心」「快適」な新生活を提案させていただきます。京都へ進学される学生の方には、不慣れな土地でもより良い新生活がスタートできるような物件を多数取り揃えております。
    安心しておまかせ下さい。

  • 会社の自慢

    24時間、365日、入居後の快適な生活を支援します。
    せっかくお気に入りの部屋に入居できても、入居後さまざまなトラブルや困りごとに見舞われる場合があります。「ホームズプラス」は、賃貸マンションならではの不意の出来事にもスピーディに問題解決をサポートするサービスです。

会社概要

詳細を見る

法人名 株式会社京都住宅センター学生住宅
(カブシキガイシャキョウトジュウタクセンターガクセイジュウタク)
業種 不動産、賃貸
事業内容 賃貸仲介及び管理、売買仲介、マンション事業の企画、資産運用マネジメント
創業 昭和49年09月
資本金 1000万円
代表者 細川 彰一(ホソカワ ショウイチ)
本社所在地 〒602-0033
京都府京都市上京区今出川通室町東入今出川町322 
本社電話番号
事業所所在地 北区、上京区、左京区、下京区、右京区、伏見区
ホームページURL
採用予定
その他

[]

×

長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります