企業情報詳細

早川合板株式会社

ハヤカワゴウハン

最終更新日2016/06/08

住む人、創る人のエコライフをお手伝いする

  • 早川合板株式会社は、昭和42年4月に工務店様への新建材を販売するため設立されました。以来、京都、滋賀の工務店様にシステムキッチン等の住宅設備機器、サッシ、木材にいたるまで幅広く販売しています。特に木材に関しては、地産地消である京都府内産木材を積極的に活用し、京都の山を守り地域に貢献していく所存でございます。松下電工の京滋地区販売コンテストで15年連続総合1位の実績があります。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
まず自分、家族を大切にすることが働く上で人として成長することにつながると考えております。 出会った人、置かれた環境に感謝し信頼される人材になって貰える様に仕事を通じ発展していける企業を早川合板は目指しております。                                                  
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 育児と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 若年者活躍
  • 外国人活躍
  • 地域活動と両立
  • 学問と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 7
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 8
    合計 46

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

私が社長に就任してから約20年、会社の歴史は約50年と、先代社長の信念を引き継ぎ、社員を信じ、幸福を願ってきたので今があると思っております。
今後も、住宅資材のプロとして工務店様と共に多様なニーズにお応えでき、皆様のお役に立てますよう努力研鑽につとめてまいります。
なお一層の暖かいご支援とご愛顧を賜りますよう、よろしくお願い申し上げます。
先輩からのメッセージ

建築の学校を卒業後、建築の材料という分野があることを知り、入社いたしました。サッシ部に配属され、組み立ての加工から現場でどのように取り付けられるのかまで、学ぶことは多くて、毎日大変忙しくはありますが、発見と勉強の毎日にやりがいを感じます。また早川合板では季節に合わせて様々なレクリエーションを行い、皆で和気あいあいと楽しんでおります。我々と一緒に未来につながる企業にしていきませんか。

アピールポイント

  • 会社の社会貢献

    「エコへの取り組み」
    私たち一人ひとりがエコライフを進めれば、確実に一歩CO2削減につながります。それが、ひいては美しく、住みやすい地球の未来を築くことにつながると思います。
    早川合板新エネルギー事業部では、一人ひとりができるエコライフをご提案しております。

  • 会社の理念

    一、私たちは企業人としての本分に徹し日々の仕事を通して社会生活の向上と文化の発展に貢献することを誓います
    一、私たちはサービス精神に徹し御客様の好意と信頼を得ることにより企業の限りなき発展を期すことを誓います
    一、私たちは常に自己啓発し目標意識を持ちより高き人格とよき社風の形成に努めることを誓います

会社概要

詳細を見る

法人名 早川合板株式会社
(ハヤカワゴウハンカブシキガイシャ)
業種 設備、卸売
事業内容 合板やフローリング材等の住宅資材やシステムキッチン、ユニットバス等の住宅設備機器、アルミサッシ、高気密高断熱高耐久住宅パネル、太陽光発電の卸販売
創業 1964年
資本金 1000万円
従業員数 23名
代表者 代表取締役社長  早川 武伸(ハヤカワ タケノブ)
本社所在地 〒612-8241
京都府京都市伏見区横大路下三栖辻堂町87 
本社電話番号
本社FAX番号 075-601-7273
事業所所在地 伏見区
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります