企業情報詳細

食は命、食は「人に良い」とかきます

  • 当社は、幸せ社員作りを目指しています。そのため、会議・ミーティング・飲み会・達成会などが多く、皆の意見を聞き、皆で考え、皆が幸せになれるよう、常に楽しく取り組みます。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 治療と両立
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍
  • 外国人活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 7
    合計 44

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

規模拡大よりも、目の前のお客様を大切に、そして幸せな社員づくり、良い会社を目指します。
先輩からのメッセージ

会議中の様子

いろいろな仕事にチャレンジし、楽しい反面、業務を任されプレッシャーになることもありますが、基本的にチームワークで乗り越えます。ですので、皆で目標を達成できたときは感激します。オールマイティにこなせるようになるまで、やりがいのある仕事が山積ですので、意欲的に挑戦できます。

アピールポイント

  • 会社の強み

    手作りを基本とし、安心安全の食材使用を目指す。

  • 会社の自慢

    1.京都府「知恵の経営」認定企業である(平成21年3月)
    2.ビジネスプランコンテスト認定入賞(平成22年3月)
    3.きょうと元気な地域づくり応援ファンド2年連続受賞
    4.きょうと農商工連携応援ファンド認定(平成23年7月)

  • 会社の理念

    「お客様のために、地域社会のために、そして、私自身のために。」
    モットーは、笑顔と元気とチームワーク。

会社概要 / 採用情報

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法人名 有限会社京フーズ
(ユウゲンガイシャキョウフーズ)
業種 調理、飲食、その他(弁当製造販売)
事業内容 弁当・惣菜の製造販売、飲食店の運営
設立 2003年04月01日
創業 1982年01月07日
従業員数 62名 (女:36名、男:26名)
代表者 代表取締役  関 佳彦(セキ ヨシヒコ)
本社所在地 〒604-8134
京都府京都市中京区六角通烏丸東入る堂之前町228 
本社電話番号
事業所所在地 上京区、左京区、中京区、東山区、下京区、伏見区
ホームページURL
福利厚生
採用予定
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります