企業情報詳細

都築テクノサービス株式会社

ツヅキテクノサービス

最終更新日2021/02/25

  • ICTソリューションを通じてお客様のベストパートナーへ

女性も活躍しています!

  • 富士通パートナーとして半世紀の実績を持つ当社は、設立以来ハードウェアのメンテナンスで培った高い技術力と信頼をもとに、それぞれのお客さまに最適なICTシステムの設計・導入から運用サポート・メンテナンスまで、ICTシステムのライフサイクルに関わるサービスを提供し続けています。都築テクノサービスは、お客さまのもっとも身近なICTパートナーとして、お客さまのシステムとその先にいる人々の生活を支えています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 若年者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 10
    給与水準・待遇 9
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 7
    合計 52

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

先輩からのメッセージ

知識や技術以上に、お客様のため、人のために頑張れる、そんな方に仲間になっていただけるとうれしいです。これから当社は大きく変わっていきます。若手社員の力を結集させ、私たちで新しい都築テクノを作っていきましょう!

アピールポイント

  • 会社の強み

    ICTシステムの設計・導入から運用・メンテナンス・システム再構築まで、ICTシステムのすべての局面・すべての課題に関するソリューションををワンストップで提供できることや、お客さまのニーズに合わせた製品をマルチベンダーで提供をできることが、当社の強みです。

  • 会社の自慢

    当社の自慢は「新入社員を大切にする会社」だということです。当社では、大企業のように各部署・支店に毎年大勢の新入社員が配属されるというわけではありません。だからこそ、たくさんの中の一人として競争するのではなく、一人一人が部署の将来を担う重要な存在として成長していける環境があります。入社後には基礎から始める技術研修や専属トレーナーによるOJTがあり、ゼロからでもプロの知識・技術を身に付けられます。

会社概要 / 採用情報

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法人名 都築テクノサービス株式会社
(ツヅキテクノサービスカブシキガイシャ)
業種 IT
事業内容 ~2019年10月に設立50周年を迎えました~ 

事業内容: 
■PC・ATM・サーバなどICT機器の設置やメンテナンスなどを行います。 
■デジタルサイネージ・ネットワークカメラや医療関連システムなどのソリューションをワンストップで提供します。 
■お客さまのICTシステムの安定稼働をサポートします。
設立 1969年10月01日
資本金 2億円
従業員数 500名 (女:37名、男:463名)
売上高 129億円(2019年03月期)
代表者 代表取締役社長  仲井 正人(ナカイ マサヒト)
本社所在地 〒105-0022
東京都港区海岸1-11-1 ニューピア竹芝ノースタワー23階
本社電話番号
事業所所在地 中京区、丹後、中丹、京都府外(東京・横浜・札幌・名古屋・大阪・神戸・奈良ほか全国40か所)
ホームページURL
福利厚生
採用予定
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります