企業情報詳細

株式会社坂下鉄工所

サカシタテッコウショ

最終更新日2020/09/05

「納期と品質」当たり前のことを、着実に

  • 創業40年、先代から受け継がれる基本姿勢は「納期と品質」。納期が遅れることは論外です。品質に関しては、日頃の心構えが大切になってきます。手に職があっても心構え一つで良くも悪くも変わっていくものです。
    当たり前のことを、一つ一つきちんと積み重ねてゆくことが最も大事なことと考えています。これからも、お客様の期待に応える坂下鉄工所であり続けることをお約束いたします。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
自社、年間カレンダーにて働き方改革に準じた有給及び休日を実施。研修期間は残業無しで3.6協定に準じた残業有。10名までの部署にて研修を実施しており、アットホームな関係にて仕事を行える。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 若年者活躍
  • 外国人活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 9
    福利厚生が充実 10
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 9
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 7
    合計 52

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    京都府下では珍しい「機械加工部」「板金部」「製缶部」3部門の併設体制に加え、大型マシン完備など、お客様のあらゆるニーズにご対応できる設備体制です。

  • 会社の特色

    行程会議

    関わるスタッフ全員で工程会議を行います。
    少しの不注意で命まで落としかねない仕事ですので、注意点の確認から技術的な可否の確認、作業工程の中で一番ポイントになる箇所の確認など、見極めは慎重に行っています。

会社概要 / 採用情報

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法人名 株式会社坂下鉄工所
(カブシキガイシャサカシタテッコウショ)
業種 機械
事業内容 産業機械・半導体架台・プレート・大中小ブラケット等の溶接から精密機械加工までの一貫作業
設立 1969年04月01日
資本金 1000万円
従業員数 30名 (女:3名、男:27名)
代表者 坂下 達也(サカシタ タツヤ)
本社所在地 〒601-8203
京都府京都市南区久世築山町462番地 
本社電話番号
本社FAX番号 075-932-9701
事業所所在地 南区、山城
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります