企業情報詳細

双葉メンテナンス工業株式会社

フタバメンテナンスコウギョウ

最終更新日2022/11/10

  • 笑顔溢れる職場です

社員の成長を第一に考える企業です

  • 私たちのしごと、はたらく目的

    社員一人ひとりが成長意欲高く頑張っています。
    成長できる機会も多く、やる気ある方とともに働けるのを楽しみにしています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍
  • 外国人活躍
  • 地域活動と両立
  • 文化活動と両立
  • 学問と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 9
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 6
    休日が多い 6
    合計 43

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

代表取締役社長  山下 耕平

私は平成19年に社長に就任しました。良い会社をつくるためにはどうしたらよいだろうといろいろ考えました。その結果、私は「もらうこと」より「与えること」のほうが自分の働きがい、生きがいに繋がると考えるようになりました。この職場が自己実現をできる場になれば最幸だと思います。この仕事は自分が成長することで、まわりに貢献し、感謝される仕事です。大変なこともありますが一緒に楽しく仕事をしませんか。
先輩からのメッセージ

毎日、お客様や弊社のスタッフに尽力すべく頑張っています。その為に必要な知識や、成長の機会など、自分が望めば手にすることができる環境です。
成長意欲の高い方にはピッタリな職場だと思います。

アピールポイント

  • 会社の強み

    主任研修グループワークの様子

    創業62年。業界の中では老舗企業です。お客様は有名一流企業が多く、創業以来、永年にわたり信頼を得ています。社員教育を徹底しています。お客様に接する最前線の社員がどのように考え行動するかに重きをおき、技術、マナーだけにとどまらず、働き方、考え方、徳育を第一に考えます。また現場から経営者に直接言いたいこと、伝えたいことを進言、提案できる仕組みがあります。

  • 会社の自慢

    島根の会社へ勉強に(日本ビルメン経営品質協議会定例会にて)

    実務的なスキルの卓越よりも仕事、人生に対する考え方、人との接し方など人間力、人柄を重視しているところが当社の自慢です。会社がよくなり、チームワークがよくなり、自分や周りが楽しくなる企画を提案できる環境です。永年勤続表彰やふたばアワード、他社へのベンチマーキングなどイベントが多数有ります。

  • 会社の社会貢献

    社訓

    第二新卒といわれる求職者へのインターンシップや就労支援施設、支援学校(障がい者)の通所者を現場実習にて受け入れています。

  • 会社の理念

    スタッフ一人ひとりが抱いている思いです

    弊社はお客様に最高のサービスを提供するパフォーマーであり、職場は舞台でありステージだと捉えています。最高のパフォーマーであり続けるためには、人間として、プロとして日々の成長が不可欠であり、成長することで社会に貢献することができ、感謝をしているからこそ貢献ができると考えています。
    すべてがお客様のために、そして私たち自分自身のために。
    このような思いを胸にスタッフ一人ひとりが行動しています。

会社概要 / 採用情報 /
インターンシップ情報

  • 会社概要
  • 採用情報
  • インターンシップ情報
法人名 双葉メンテナンス工業株式会社
(フタバメンテナンスコウギョウカブシキガイシャ)
業種 賃貸、サービス、人材、その他(清掃、ビルメンテナンス業)
事業内容 病院・老人健康保健施設・オフィスビル・金融機関等のメンテナンスを通じ、衛生かつ快適な環境を提供
設立 1959年12月16日
創業 1959年12月16日
資本金 1200万円
従業員数 290名 (女:240名、男:50名)
売上高 6億9千万円(令和2年度)
代表者 山下 耕平(ヤマシタ コウヘイ)
本社所在地 〒600-8863
京都府京都市下京区七条御所ノ内本町6番地2 
本社電話番号
事業所所在地 下京区
ホームページURL
福利厚生
採用予定 なし(更新中又は未定を含む)
採用予定 なし(更新中又は未定を含む)
正社員採用実績人数

新卒採用

2022年3月大学・大学院卒業:1名

2022年3月短大・高専卒業:0名

2022年3月高校卒業:1名

中途採用

2021年度:1名

詳細

▼形式:対面式
▼実習期間:中期(4~14日間)
▼受入時期:通年
▼対象:大学1年生, 大学2年生, 大学3年生, 大学4年生, 大学院生, 短大生, 専門学生
▼対象学部:理系, 文系
▼留学生の受入れ:可
▼実習内容:ビルメンテナンスとはどういう仕事なのか。世の中にどのような価値を与えているのか。当社の得意先現場と本社内で体験体感していただきます。
▼給与:無償
▼受入先の所在地:本社所在地に同じ
▼おすすめポイント:はたらく目的、企業選びのポイント、企業からみた求められる人材など働くうえで大切なことを働く前に考える機会を提供します
▼申込み期間:通年
▼申込方法:メールにて、お申込ください
担当:竹村裕美
E-mail:takemura@futaba-mente.com
Open.9:00~17:00(土曜日曜日・祝日は休業)

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります