企業情報詳細

双葉メンテナンス工業株式会社

フタバメンテナンスコウギョウ

最終更新日2019/11/07

  • 笑顔溢れる職場です

社員の成長を第一に考える企業です

  • 私たちのしごと、はたらく目的

    社員一人ひとりが成長意欲高く頑張っています。
    成長できる機会も多く、やる気ある方とともに働けるのを楽しみにしています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍
  • 外国人活躍
  • 地域活動と両立
  • 文化活動と両立
  • 学問と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 9
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 6
    休日が多い 6
    合計 43

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

代表取締役社長  山下 耕平

私は平成19年に社長に就任しました。良い会社をつくるためにはどうしたらよいだろうといろいろ考えました。その結果、私は「もらうこと」より「与えること」のほうが自分の働きがい、生きがいに繋がると考えるようになりました。この職場が自己実現をできる場になれば最幸だと思います。この仕事は自分が成長することで、まわりに貢献し、感謝される仕事です。大変なこともありますが一緒に楽しく仕事をしませんか。
先輩からのメッセージ

毎日、お客様や弊社のスタッフに尽力すべく頑張っています。その為に必要な知識や、成長の機会など、自分が望めば手にすることができる環境です。
成長意欲の高い方にはピッタリな職場だと思います。

アピールポイント

  • 会社の強み

    主任研修グループワークの様子

    創業52年で業界の中では老舗企業です。お客様は有名一流企業が多く、創業以来、永年にわたり信頼を得ています。現場社員教育を徹底しています。お客様に接する最前線の社員がどのように考え行動するかに重きをおき、技術、マナーだけにとどまらず、働き方、考え方、道徳教育を第一に考えます。また現場から経営者に直接言いたいこと、伝えたいことを進言、提案できる仕組みがあります。

  • 会社の自慢

    島根の会社へ勉強に(日本ビルメン経営品質協議会定例会にて)

    実務的なスキルの卓越よりも仕事、人生に対する考え方、人との接し方など人間力、人柄を重視しているところが当社の自慢です。会社がよくなり、チームワークがよくなり、自分や周りが楽しくなる企画を提案できる環境です。永年勤続表彰やふたばアワード、他社へのベンチマーキングなどイベントが多数有ります。

  • 会社の社会貢献

    社訓

    第二新卒といわれる求職者へのインターンシップや就労支援施設、支援学校(障がい者)の通所者を現場実習にて受け入れています。

  • 会社の理念

    スタッフ一人ひとりが抱いている思いです

    弊社はお客様に最高のサービスを提供するパフォーマーであり、職場は舞台でありステージだと捉えています。最高のパフォーマーであり続けるためには、人間として、プロとして日々の成長が不可欠であり、成長することで社会に貢献することができ、感謝をしているからこそ貢献ができると考えています。
    すべてがお客様のために、そして私たち自分自身のために。
    このような思いを胸にスタッフ一人ひとりが行動しています。

会社概要

詳細を見る

法人名 双葉メンテナンス工業株式会社
(フタバメンテナンスコウギョウカブシキガイシャ)
業種 サービス、その他(清掃、ビルメンテナンス業)
事業内容 病院・老人健康保健施設・オフィスビル・金融機関等のメンテナンスを通じ、衛生かつ快適な環境を提供
設立 1959年12月16日
創業 1959年12月16日
資本金 1200万円
従業員数 280名 (女:240名、男:40名)
売上高 6億8千万円(平成29年度)
代表者 山下 耕平(ヤマシタ コウヘイ)
本社所在地 〒600-8863
京都府京都市下京区七条御所ノ内本町6番地2 
本社電話番号
事業所所在地 下京区
ホームページURL
福利厚生
採用予定
採用に関する問い合わせ先
採用情報

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります