企業情報詳細

株式会社髙津商会

コウヅショウカイ

最終更新日2020/07/16

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  • 京都本社

映画・テレビ等の映像美術の仕事です

  • 日本映画の黎明期から映画産業に携わり、以来映画、舞台演劇、テレビなどの小道具、装飾を担当して発展してまいりました。また各地の時代行列やイベントの企画、進行を行っています。古代から現代までの数十万点に上る小道具を保有し、あらゆるご要望にお応えしています。
    映像文化を後世に引き継いでいくことが我々の使命であると考えております。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 多様な働き方
  • 非正規処遇改善

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 6
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 5
    合計 41

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ
映像や情報のコンテンツは細分化される方向ですが知識・道具はコンテンツに関係なく必要です。当社はそのためのアシスタントを育成していきます。

アピールポイント

  • 会社の強み

    数十万点に上る道具類を持ち、あらゆる映像に対する装飾を提供することができます。特に時代劇における小道具類および時代に対する考証力は他社の追随をゆるさないものと自負しております。

  • 会社の自慢

    高津商会は2018年に創業100周年を迎え、次の100年に向けて歩き始めました。100周年記念展示イベントを京都文化博物館で行い、5日間で5000人を超える方にご来場いただきました。合同企業説明会では「こんな仕事があったんだ・・・しかも100年も前から」と広告していますが、こんなにもたくさんの小道具を知っていてくださるファンがいるのだ、と実感しました。次は若いあなたが伝統を継いでいってください!

  • 会社の社会貢献

    ●郷土色豊かな各地のイベントに対し、その風俗考証を含めて企画・演出に参画し、地域の活性化をお手伝いしております。
    金沢市の「百万石まつり」・福井市の「越前時代行列」・「松山春まつり」の企画・運営を手がけております。
    ●「古文化の館」携帯サイトは、財団法人高津古文化会館に収蔵されている重要文化財を含む収蔵品を解説とともに紹介し、皆様に古文化を楽しんでいただくサイトです。

  • 会社の理念

    2003年 日本アカデミー賞協会特別賞受賞

    映像を取り巻く環境の変化に関係なく、映像美術に対する技能や知識の修得を企業の理念としています。また日本の歴史や風俗などの和文化を伝承していくことが従業員に課せられた責務であると考えています。

会社概要 / 採用情報

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法人名 株式会社髙津商会
(カブシキガイシャコウヅショウカイ)
業種 芸能
事業内容 ■映画・演劇・TVドラマ用小道具賃貸業
■ドラマ進行、美術装飾
■祭事・催事・イベント企画進行
設立 1951年11月01日
創業 1918年(大正7年)
資本金 1700万円
従業員数 59名 (女:30名、男:29名)
代表者 高津 博行(タカツ ヒロユキ)
本社所在地 〒616-8163
京都府京都市右京区太秦西蜂岡町13-1 
本社電話番号
本社FAX番号 075-881-3243
事業所所在地 右京区、山城、京都府外(大阪府大阪市)
ホームページURL
福利厚生
採用予定
採用に関する問い合わせ先
採用情報

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります