企業情報詳細

京料理 岡庄

キョウリョウリ オカショウ

最終更新日2019/07/10

  • 心にひびく、おもてなし

四季折々の京の風情を、味わいに託して

  • 「意気」と「活き」を「粋」の一文字で結び、“手作りの心と味”をお届けしています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
当社は特にこ5年、労働時間のフレックスタイムと、労働賃金に関し、力を入れて参りました。まだまだ道半ばでありますので、日々社員と共に邁進していく所存です。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍
  • 外国人活躍
  • 地域活動と両立
  • 文化活動と両立
  • 学問と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 7
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 6
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 7
    休日が多い 6
    合計 38

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

代表取締役社長 四代目 岡 輝雄

平安京朱雀大路の南端、羅城門の前面に架けられた橋の名を由来とする『唐橋』の地に、明治20年に初代庄左衛門が岡庄を創業しました。以来、五代に渡り代々受け継がれてきた洗練の技、旬の食材を見極める確かな目、彩り豊かな盛り付けの妙。そして行き届いた心配り。これからも変わらず伝承され続ける岡庄の真髄です。
先輩からのメッセージ

料理長 箱田 貴久

活気溢れる職場は、やりがいの宝庫です。そこで働くみんなの創意工夫が尊重され、そして存分に生かされてこそ今の岡庄があるのだと思います。私たちは、そうした“人”中心の職場づくりを常に心掛けるようにしています。歴史と伝統に決してあぐらをかかず、積極的に取り入れるべきところはためらい無く取り入れる。伝統と革新を重んじる私たちひとりひとりが、岡庄の伝承者なのです。

アピールポイント

  • 会社の強み

    もちろんテーブルスタイルにもご対応可能です。

    お部屋は広間9畳(掘りこたつ式)、広間15畳、大広間35畳がございます。お2人様から50名様まで、お集いの規模に応じていかようにもしつらえます。また、「京懐石」では、お座敷にてその場で天ぷらを揚げる「お座敷天ぷら」が大変ご好評いただいております。

  • 会社の自慢

    昭和54年には京都市長表彰、昭和63年には京の老舗表彰(創業百余年)をいただきました。また、昭和53年8月には大丸京都店様へ出店、平成9年には和室4室(80名様収容)の2階建て本格座敷を新築。
    伝承の心と味をお客様へご提供させていただいています。

  • 会社の社会貢献

    第3回岡庄料理教室(唐橋小学校にて)

    地元の皆さまをお招きしての「料理教室」も、すでに第3回を迎えました。和やかな雰囲気の中にも、大変熱心にご参加いただいています。

  • 会社の理念

    “手作りの味と心”。味わいの歴史に、真心を込めておもてなしいたします。

会社概要

詳細を見る

法人名 有限会社岡庄
(ユウゲンガイシャオカショウ)
業種 調理、サービス
事業内容 京料理、寿司、 仕出し
設立 1979年02月01日
創業 1887年02月01日
資本金 1000万円
従業員数 34名 (女:10名、男:24名)
売上高 3億円
代表者 岡 輝雄(オカ テルオ)
本社所在地 〒601-8466
京都府京都市南区唐橋西寺町36 
本社電話番号
本社FAX番号 075-691-2320
事業所所在地 中京区、南区
ホームページURL
福利厚生
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります