企業情報詳細

株式会社ジャパンナヴィゲイト

ジャパンナヴィゲイト

最終更新日2020/01/31

  • 京都オフィス本社の外観

  • 当社のイメージキャラクター
    ジョイ君とナヴィちゃん

~人と人とのつながりを大切にする企業~

  • 当社は『人と人とのつながりを大切にする企業』をモットーに、京都・大阪・滋賀を中心とした地域密着型の人材サービス企業です。今期14年目を迎え、人材派遣からアウトソーシング・エンジニア派遣、システム開発やホームぺージ制作等の各事業・展開エリアとも拡大中です。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 若年者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 9
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 7
    休日が多い 8
    合計 47

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

当社は、様々なニーズに対応できる総合的な人材サービスの体制を構築し、日々、人と人のつながりといった観点を最重要視した活動を行っています。 
その活動を真心を持って繰り返すことにより、全ての関係者との信頼関係が構築できるものと確信いたします。これから先もこの想いを持ち続け社会に貢献できるよう努めてまいります。

アピールポイント

  • 会社の特色

    打ち合わせ風景

    一般的に派遣は、『一時的な雇用調整』として認識されておりますが、当社では、『派遣は正社員登用を目指したステップアップ』としても捉えております。実際、派遣スタッフから派遣先企業への社員登用実績も多数あります。
    派遣先企業に当社の出身者が多数いることを人材ビジネス企業としての実績と感じ、『正社員登用の推進』こそ、人材を扱う企業の社会的責務として捉えております。

  • 会社の理念

    当社は創業当初より、「信を万事の本と為す」を企業理念に掲げ、人材サービスを取り扱う企業として重要である「信用」「信頼」をなによりも大切に事業を展開してきました。今後もこの理念を一貫して貫き続け、地元企業の発展に寄与し、地域社会の雇用を促進することを事業活動の基本として進めてまいります。

会社概要

詳細を見る

法人名 株式会社ジャパンナヴィゲイト
(カブシキガイシャジャパンナヴィゲイト)
業種 IT、人材
事業内容 ●人材派遣事業
一般労働者派遣 紹介予定派遣 職業紹介
●エンジニアリング事業
機械 電子 ソフト クリエイティブ ネットワーク
●業務推進事業
構内外製造物流委託業
●ITソリューション事業
アプリケーションソフト・システム開発  ホームページの製作・更新
●ソーラーパワー事業
売電事業
設立 2000年06月08日
創業 2000年06月08日
資本金 1000万円
従業員数 273名 (女:149名、男:124名)
売上高 6億5000万円(2013年03月期)
代表者 代表取締役  木村 成雄(キムラ ナルオ)
本社所在地 〒612-8448
京都府京都市伏見区竹田東小屋ノ内町106 
本社電話番号
本社FAX番号 075-604-1190
事業所所在地 伏見区、京都府外(滋賀採用センター/神戸採用センター)
ホームページURL
採用予定
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります