企業情報詳細

西垣金属工業株式会社

ニシガキキンゾクコウギョウ

最終更新日2020/11/14

  • ジョブこねっと
  • 京都ものづくり企業ナビ
  • 匠の技が光ります!

  • ヘラ絞り製品各種

受け継がれる職人技とハイテク技術で飛躍

  • 一枚の金属板を回転させながら、まるでろくろで陶器を作るように、金属が美しい曲線を描きながら姿を変えていきます。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
創業100年を目前に、伝統のへら絞り加工技術を継承しながら、最新の機械設備や技術も積極的に取り入れ、会社も社員も日々成長をモットーに邁進しております。お客様も社員も共に『幸せになるため』、何が出来るか!常に考え『働き方改革』に挑戦しております。新入社員からベテラン社員まで、立場や状況に応じたよりよい働き方が出来るよう、これからも西垣金属工業は進化していきます。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 若年者活躍
  • 学問と両立
実践編

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 9
    福利厚生が充実 9
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 7
    合計 49

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

『仕事を通じて自己と企業の成長を図る』この言葉を理念とし、技術の向上や顧客満足、チームワークの向上に社員一同取り組んでおります。仕事の厳しさはあるものの、モノづくりの楽しさ、お客様の笑顔など充実した日々を過ごすためにも、自分を磨いてみませんか。製品づくりや社員教育、様々な事にこだわりを持ち、人間味あふれる西垣金属へ是非一度ご来社ください。きっと何かがつかめるはずです。
先輩からのメッセージ

全社員がプロ意識の高い集団を目指し、付加価値の高い製品やより良い品質の製品を生み出している会社です。決して人数の多い会社でありませんが、その分社員一人ひとりが様々なことに挑戦できるチャンスがあり、成長できる環境にある会社だと感じています。また、全社員が成長しようという意識をもって仕事に取り組み、会社にとっても、一人の人としても良い人財になれるよう日々の仕事に取り組んでいます。

アピールポイント

  • 会社の強み

    ネットワーク化された最新の設備

    90年を超える歴史の中で、受け継がれた『ヘラ絞り加工』は、熟練の職人が金属と会話しながら絞っていく匠の技です。最新の精密板金設備も揃え、先端の技術との融合により、他では真似のできない製品を作ります。品質・納期とも常に顧客満足に応える技術がわが社の強みです。

  • 会社の自慢

    文部科学大臣表彰

    2009年4月、ヘラ絞り加工技術において「文部科学大臣表彰」を受賞しました。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 西垣金属工業株式会社
(ニシガキキンゾクコウギョウカブシキガイシャ)
業種 製造
事業内容 医療機器・歯科用機器・航空関連機器・船舶用機器・半導体装置関連機器・食品関連機器・インテリア関連機器等
設立 1948年10月02日
創業 1924年03月23日
資本金 1000万円
従業員数 29名 (女:3名、男:26名)
売上高 4億1000万円(2018年9月期)
代表者 代表取締役社長  西垣 潤(ニシガキ ジュン)
本社所在地 〒601-8203
京都府京都市南区久世築山町377-6 
本社電話番号
本社FAX番号 075-933-1305
事業所所在地 南区
ホームページURL
福利厚生
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります